 |
Добрый день!
Вопрос глупый, но меня переклинило. Такая ситуация: командировка сотрудника приходится на выходные и праздничные дни (с 30 апреля по 5 мая), значит и оплату за эти дни (1, 2 и 3 мая) надо произвести, как за работу в выходные и праздничные дни?
Да.
нет.дни оплачиваются по графику работы сотрудника.обычно у народа пятидневка. если вы хотите оплатить эти дни(в случае реальной работы сотрудника) - нужен приказ за подписью руководителя организации на оплату работы в эти дни согласно ст.154 ТК РФ.
спасибо
Такая же ситуация, только командировка с 27.04 по 10.05. Подскажите, а начиление и выплата среднего заработка делается сразу на всю командироку 14 дней, или апрель отдельно, а май отдельно с выплатой в майскую з/п???
Есть два варианта. Мы используем - командировка есть единое событие, соответственно она включается в расходы того месяца в котором начинается, а её часть приходящаяся на следующий месяц закрывается через расходы будущих периодов. Соответственно и средний заработок определяется сразу на всю командировку. и выплаты по ней идут в месяце начисления.
Спасибо!
Дни в командировке оплачиваются исходя из графика работы той организации, в которую ВЫ направляете своего сотрудника. А в остальном согласна с Мирончиком.
главное начальнику своему не говорите, что вы будете оплачивать сотруднику дни исходя из графика работы той организации в которую едет командированный, т.к. он выполняет задание вашего руководства и за это за ним (командированным сотрудником) сохраняется средний заработок на вашем предприятии. при направлении в командировку сотрудник получает служебное задание от вашего руководства и его задача - максимально полно это задание выполнить
Ну оч смешно.
Уточняю:
Средний заработок рассчитывается по графику работы командирующей организации. (п.9 Положения о командировках). Ну а если работник у Вас работает по пятидневке, а в командировке ему придется работать в свой выходной, т.к. в той организации, куда Вы направляете своего сотра, это рабочие дни, то здесь действует п.5 Положения со всеми вытекающими из этого последствиями в виде приказа и повышенной оплаты, либо предоставлением дополнительного выходного дня...
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Командирующая - это откуда, а не куда.
Это и имелось в виду. Читайте вниматпельнее, что пишут.
Просто в такой ситуации возможны два варианта, вызывающих вопросы:
1. когда в принмающей организации выходные дни, а у командированного работника по графику рабочие дни - об этом п.9
2. Когда у работника выходные дни, а в принимающей организации рабочие и работник в командировке работает в свой выходной- п.5.
Третий вариант - это когда график работы командированного сотрудника и принимающей организации совпадают - вопросов не вызывает. Поэтому мной и не рассматривался.
Или Вы полагаете, что только Вы понимаете, что такое "командирующая организация". Не надо так переоценивать себя и недооценивать других.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием