×
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2007
    Сообщений
    188

    Сокращение ставок с 1 до 0.5

    Помогите разобраться...Нужно сократить ставки в связи с возможностью платить зарплату в привычном объеме. В штатном 1 бухгалтер, 1 кассир. Постоянный работник (кассир) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Ее пособие - минимальный размер по уходу за вторым ребенком. Можно сократить и ее ставку до 0.5? Если нет, то в каком случае и как можно это сделать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Ставки в ШР лучше не сокращать.Работающие пусть пишут заявление о переводе их на неполный рабочий день.И отпускник, когда выйдет - тоже.
    Почему-то я Вам верю...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2007
    Сообщений
    188
    Мы работаем в условиях Крайнего Севера. Если сделать перевод по заявлению- мы теряем северный стаж. Вопрос в том возможно ли сокращение ставки,если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком?

  4. #4
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    ИМХО, менять условия труда тому, кто не может адекватно на это отреагировать - незаконно.Зачем вам сейчас работницу в отпуске на 0,5 ставки переводить? Придет-переведете...с уведомлением, как и всех прочих, за 2 месяца о изменении условий труда.
    Почему-то я Вам верю...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2007
    Сообщений
    188
    Надо перевести, потому что есть сотрудник, замещающий ее и получающий зарплату.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2007
    Сообщений
    188
    помогите кто может!

  7. #7
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Ставку сотрудницы, кот. находится в отпуске по уходу за ребенком, Вы уменьшать не можете. Она имеет право выйти в любой момент с отпуска на свою ставку. Только если сотрудника на ее месте перевести на другую штатную единицу с 0.5 ставки. Но, тогда он перестает быть срочником - до выхода ее из отпуска.

  8. #8
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    в одностороннем порядке невозможно уменьшить ставку... можно в одностороннем порядке лишь объявить сокращённый рабочий день или неделю... т.е. ставки те же, а зарплата меньше, т.к. и работают сотрудники меньше

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2007
    Сообщений
    188
    а если сотрудница, находящая в отпуске, даст письменное согласие?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2007
    Сообщений
    188
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    можно в одностороннем порядке лишь объявить сокращённый рабочий день или неделю... т.е. ставки те же, а зарплата меньше, т.к. и работают сотрудники меньше
    то есть в этом случае оклад остается прежним, только зарплата зависит от количества отработанных дней в месяце? у нас 30-ти часовая рабочая неделя..что будет с нашим северным стажем в таком случае?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2007
    Сообщений
    188
    кстати сказать, мы НКО...так на всякий случай))

  12. #12
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    да - всё останется, только зарплата будет меньше - по отработанному времени

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2007
    Сообщений
    188
    и северного стажа не будет((( звонила в ПФ

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2007
    Сообщений
    188
    так всё-таки..если сотрудница согласна?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)