Помогите, пожалуйста, с расчетом больничного.

[яна спб]

Впервые столкнулась с расчетом больничного листа, кто может объясните, пожалуйста. Работник принят на работу с 1 апреля 2010 года, оклад 5000 рублей, график работы 2 через 2. С 16 апреля она заболела и судя по всему проболеет аж до 4 мая. как рассчитать ей больничный лист и то что праздничные дни в него попадают это как то по другому оплачивается или это без разницы с её графиком? И сразу второй вопрос работник в нашей организации проработал по договору подряда 5 лет,с 1 апреля этого года взят по трудовому договору, 24 апреля взял больничный по уходу за ребенком, с ней тот же вопрос как рассчитать больничный лист? Очень прошу помогите!!

[Просто Таша]

Первой рассчитать зарплату в соответствии с отработанным временем с 1 по 15 апреля, поделить на 15 календарных дней, умножить на процент по стажу и количество дней по больничному (в том числе и праздничных).
У второго аналогично. Выплаты по договору подряда в расчет не войдут!

[яна спб]

Первой рассчитать зарплату в соответствии с отработанным временем с 1 по 15 апреля, поделить на 15 календарных дней, умножить на процент по стажу и количество дней по больничному (в том числе и праздничных).
У второго аналогично. Выплаты по договору подряда в расчет не войдут!

Спасибо огромное за ответ, кажется поняла. Если не сложно, очень прошу проверить меня. Что касается первого работника: В апреле она должна была по графику отработать 15 смен, т.е я её оклад делю на 15 (5000/15) получается 333 рубля стоит её смена, правильно? она отработала с 1 по 15 апреля 4 смены, следовательно её зарплата за это время 334*4 -1332 рубля , дальше делим на 15 календарных дней- 1332/15-89 руб стажа у неё до этого не было следовательно умножаем на 60% (кажется, хотя точно не уверена) далее умножаем на количество дней больничного допустим 10 дней получаем 532 руб 80 копеек, пожалуйста, проверьте мои подсчёты, голова кругом идет Заранее огромное спасибо

[Просто Таша]

Совсем-совсем не было стажа? Значит, ее дневное пособие не может превышать 4330/30=144,33.
Принцип верный, только копейки не теряйте - их пока никто не отменял

[Просто Таша]

Только мне не нравится Ваш расчет зарплаты в сменах. Лучше в днях считать. Сколько у нее по графику должно быть рабочих дней?

[яна спб]

Спасибо, огромное за быстрые ответы, теперь кажется я все поняла, Только остался один мааааааааленький вопросик, вот допустим работник ушла на больничный 16 апреля а закроет его 4 мая, как я поняла я считаю так,раз стажа нет то апрель 4330/30 получаем 144 руб 33 коп умножаем на количество дней по больничному в апреле 144, 33 *14- 2020рублей 62 коп далее май в нем 31 день 4330/31-139рублей 68 копеек и умножаем на 3 дня (или на 4?) т.е выплата по больничному составляет 2439 руб 66 коп (это если в мае я посчитала 3 дня)
А я подумала количество дней по больничному считать календарные дни или дни по графику работника, например если она в апреле проболела 14 календарных дней то, по сути её графика ведь проболела 7 смен или это на расчет больничного не влияет, чем больше думаю тем больше путаюсь((

[Просто Таша]

яна спб, нет. Нельзя вести расчет сразу из МРОТа при стаже меньше 6 месяцев. Вы сначала должны расчитать средний заработок, найти 60% от него, а потом полученную сумму сравнить с 4330/30 в апреле ( 4330/31 в мае) и выбрать меньшую из них.

По больничному всегда считаем календарные дни - 255-ФЗ иного способа расчета и оплаты не предусматривает.

С Вашей первой сотрудницей. Смотрите, при графике 2 через 2 в апреле у нее может быть 14, 15 или 16 рабочих дней, за которые она должна получить 5 000. 8 из них она отработала. Значит, как минимум половину оклада она должна получить? А Вы начисляете всего четверть.

[яна спб]

Спасибо, что Вы так быстро отвечаете я очень очень Вам благодарна

[яна спб]

Я посмотрела апрель, она приступила к работе с 1 числа и до 15 отработала 4 смены С её графиком 2/2 это получилось 8 дней считаем её оклад 5000/ 15 смен которые она должна была бы отработать получаем 333 руб 33 коп день умножаем на отработанные 8 дней получаем 2666 руб 66 коп , теперь правильно? дальше рассчитываем среднедневной за апрель и тут я запуталась... совсем

[Просто Таша]

Значит, по графику у нее 16 рабочих дней. 5000/16*8=2500 - ее зарплата за отработанное время.
Теперь делим ее на календарные дни с даты приема на работу до начала больничного: 2500/15=166,67 - ее средний дневной заработок.
166,67*60%=100,00. Это меньше, чем 4330/30. Значит, осталось 100,00 умножить на календарные дни больничного.

[Аноним]

Просто Таша спасибо Вам огромное за терпение в переписке со мной, спасибо за Вашу помощь, огромное спасибо)))

[Аноним]

Извиняюсь, что вклиниваюсь,но у меня чп с больничным. У меня УСН 15%. Работник работает с 11.11.2009г. Больничный с 12.04.2010 по 29.04.2010г. 30 апреля вышел на работу. Вопросы:
1. как определить общий стаж? в трудовой у него с 01.05.2005 служба в органах. первая работа с 15.12.2008г. Получается ему платим 60%?
2. включать ли в расчетный период 14 дней отпуска?
2. Расчет больничного:
расчетный период с ноября 2009 по 31 марта 2010г.
141 день- з/п 28 902,16
Среднедневной заработок= 28 902,16/141=204,98
Размер дневного пособия=204,98*60%=122,99
Общая сумма пособия=122,99*18=2 213,82
2 дня от организации=122,99*2=245,98
16 дней зв счет ФСС= 122,99*16=1 967,84.
Правильно расчитано или нет? спасибо заранее.

[Аноним]

Я уже поняла,что отпуск минусуется. Тогда вопрос:
сотрудник был в отпуске с 04.03.2010 по 18.03.2010. 8 марта праздник. тогда за март у него получается 16 или 17 дней?