 |
Вышестоящая организация издала приказ о рабочем дне руководителя нашего учреждения в выходной день 03.05.2010.В приказе пишут дежурство на дому с 8-00 03.05.2010 до 8-00 04.05.2010 и оплатить согласно действующего законодательства.
Такие дежурства должны оплачиваться?
Да.Сообщение от Аноним
Мы дежурства на дому не оплачиваем, т.к. они как бы входят в оклад и в трудовой договор как функция редко, несистематически и непродолжительно выполняемая.
ЗАКОН - ЧТО СТОЛБ - ПЕРЕПРЫГНУТЬ НЕЛЬЗЯ, А ОБОЙТИ МОЖНО.
Суровость российского законодательства компенсируется необязательньностью его исполнения.
Сомневаюсь я, однако, в категоричной правильности такого "Да" при отсутствии дополнительной инфомации...
дежурство на дому оплачивается в размере 50%
это дополнительный труд, сверх нормы рабочего времениЮ, с чего вы взяли, что это входит в оклад.
На основании чего?
А кто это взял?
#3
Прежде, чем возражать, надо хоть немного думать головой.
Каков вопрос, таков и ответ.
Труд сверх сверх стандартного рабочего времени должен быть оплачен в любом случае.
И совсем другой вопрос, это форма этой оплаты.
Это может быть прямая оплата за переработку, или повышенный оклад за возможность привлечения к выполнению обязанностей за пределами рабочего времени, отраженный в конкретном трудовом договоре.
Так что приказ вышестояшей, на который ссылается автор ветки, ТК не противоречит, форма же оплаты зависит от конктретного ТК с работником.
(1) Эка проняло: сначала было сказано категоричное "Да", а теперь приходиться проявлять смекалку... (Сорри за Офф-топ.)
(2) Это было не возражение, а наводящий вопрос.
Причем, видимо, перед этим состоялось "подумание головой", в результате которого и был задан наводящий вопрос в виде мелкой провокации, который предполагал развернутый ответ.
Предположение сбылось, цель достигнута, развернутый ответ представлен.
Спасибо!
(3) В вопросе исходном имеется последовательность событий:
- приказ дежурить,
- приказ за это заплатить дополнительно (если не дополнительно, то зачем об этом вообще писАть).
При этом ТК с руководителем как раз и заключает вышестоящая и она, по идее, должна четко и ясно определить формы и методы оплаты за дежурство?
Если так, то ответ все же далек от полной ясности и четкости...
Нет.
Это бюджет, приказ на дежурство и заключение договора с руководителем делают обычно разные люди.
Это обычная практика, приказ на дежурство пишут под копирку еще с совковых времен, и как-то авторы его как-то не особо утруждают себя особенностями контрактов конкретных руководителей.
Более того, в силу банального факта, что контракт с каждым руководителем все-таки в большинстве своем индивидуален, варианты оплаты его переработки определяются законом и именно этим контрактом, и разжевывать это в приказе, определяющем дежурство, никто не будет по определению.
Спасибо, что напомнили о том, что мы находимся на бюджетном форуме...
Таки да.
Люди разные, а вышестоящая - одна!
Из негодной практики вовсе не следует абсолютная (и даже относительная) верность Вышего первого ответа "Да"...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием