Коллеги, подскажите, пожалуйста, как рассчитывается среднедневной заработок для дополнительного отпуска в рабочих днях? Сотруднику положено 12 рабочих дней дополнительного отпуска, отпуск рассчитывается по шестидневке. А вот как рассчитывается эта шестидневка? Именно среднедневной заработок, как он считается? Не из календарных, а из рабочих по шестидневке? Я не совсем понимаю алгоритм. Допустим, год отработан полностью, только в июне он был 7 дней на больничном.
с 2002 года все отпуска в рабочих днях все предприятия обязаны были перевести в календарные по заданной формуле...
раз почта до Вас ещё не дошла, то пересчитайте сейчас... 12*7/6 = 14
Вопрос: Работник, которому установлен неполный рабочий день, уходит в очередной отпуск с 1 апреля на 10 дней. Отпуск предоставляется в рабочих днях. В коллективном договоре предусмотрен период для расчета средней заработной платы - шесть месяцев. Работник с 1 октября по 5 октября 2007 г. (пять дней) находился на больничном. Остальной расчетный период отработан полностью. За данный период начислена заработная плата в размере 30 000 руб. Дополнительно работнику начислено вознаграждение по итогам работы за 2007 г. в размере 5000 руб. в марте 2008 г. Как определить размер средней заработной платы за дни очередного отпуска?
Ответ: Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, регламентирован п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), и ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В соответствии с п. 11 Положения и ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Обратите внимание на то, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
В данной ситуации расчетный период - шесть месяцев (с октября 2007 г. по март 2008 г.).
Количество рабочих дней за данный период составляет 139 раб. дн. (22 (27 - 5) раб. дн. (октябрь) + 25 раб. дн. (ноябрь) + 25 раб. дн. (декабрь) + 20 раб. дн. (январь) + 23 раб. дн. (февраль) + 24 раб. дн. (март)).
Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.
Однако, поскольку время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, вознаграждение по итогам работы за год учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Следовательно, среднедневной заработок будет равен 251,80 руб. (35 000 руб. (30 000 + 5 000) / 139 раб. дн.).
Сумма оплаты отпуска (средний заработок) будет равна 2518 руб. (251,80 руб. x 10 дней).
И.Е.Иванова
Консалтинговая группа "Аюдар"
05.05.2008
Zikker, спасибо Вам огромное, Вы снова очень меня выручили))
только не забудьте одновременно выполнять и календарный расчёт отпуска по ТК РФ и сравнивать результат... если календарный окажется больше, то расчёт по колдоговору уже не прокатит...
На будущее: любой расчёт можно заложить в колдоговор, но всегда придётся выполнять два расчёта - по ТК и свой
И ещё учтите, что оплату отпуска, исчисляемого в рабочих днях, за исключением случаев, оговоренных в ТК РФ и других Законах, могут не принять к расходам для налога на прибыль.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
