Добрый день. Я к вам за помощью.
Только что звонил муж, сказал, что его сокращают. Сегодня работает последний день.
Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты он имеет право? Просто не хочется, чтобы обманули в чём-то. Отпуск им давали только летом по 2 недели, а в договоре написано, что 28 дней, должны ли дать компенсацию?
Заранее всех благодарю за помощь.
Без паники.
Если сокращают, то должны письменно уведомить за 2 месяца. Эти два месяца муж должен работать и получать зарплату.Только что звонил муж, сказал, что его сокращают. Сегодня работает последний день.
Ни с того ни с сего последний день наступить не может.
Удостоверьтесь, что муж не подписал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
Последний раз редактировалось Calm; 30.04.2010 в 12:37.
С уважением.
Количество компенсируемых дней отпуска зависит от количества отработанного времени и количества отгуляных дней.
28 - это за полный год, за 12 месяцев.
С уважением.
Calm, муж сказал, что ничего не писал. Сказал мастеру, что приедет во вторник, чтобы поговорить с директором и выяснить, что ему выплатят, а до этого ничего писать не будет. Отработал он там 7 лет (это к вопросу об отпуске)
Если ничего не подписывал, то ему еще работать и работать.
Если не подловят на каком-нибудь нарушении и не уволят по плохой статье.
Если каждые 7 лет чел ходил в отпуск только на 14 дней в году, то должны компенсировать примерно 7*14 = 98 дней. И еще учесть тонкость с половиной месяца, но это надо знать точные даты приема увольнения.
С уважением.
Calm, я поняла. Но есть один момент, если всё же попросят уволиться сейчас? То что они должны ему выплатить? Пособие за 3 месяца должны или как? Я просто вычитала, что, вроде, должны, но хотелось бы уточнить.
Если попросят уволиться - то ничего не должны. Кроме компенсации за отпуск, разумеется.
Пособие - это только при сокращении. И не за 3, а за 1 месяц. И не за любой, а в течении которого сотрудник не смог трудоустроиться.
Рекомендую ознакомиться с Главой 13. ТК РФ. - "ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
Последний раз редактировалось Calm; 30.04.2010 в 13:06.
С уважением.
Ну, я немного неправильно выразилась. Если, например, ему предложат подписать бумагу задним числом, что его за 2 месяца предупредили о сокращении, то тогда должны?
Нет, не должны.то тогда должны?
Если увольняться желания нет, ничего не подписывайте задним числом. В случае чего угрожайте Трудовой инспекцией.
С уважением.
Если сокращение происходит 1 днем, то ему должны выплатить з/п за отработанное время, компенсацию неотгулянного отпуска, средний заработок за 1 месяц при сокращении,а так же произвести выплату по среднему заработку пропорционально количеству дней оставшихся после предъявления и подписания сотрудником Уведомления о сокращении. Т.к. ему его предъявят в этот же день - то должны будут оплатить по среднему еще 2 месяца.
Если сокращение происходит 1 днем
Это уже расторжение ТД по соглашению сторон,
а не увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
По соглашению сторон могут всё что угодно предложить.
С уважением.
Парадоксально, но оба правы
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Желания, конечно, нет.Сообщение от Calm
Просто я пытаюсь рассмотреть все возможные варианты, чтобы всё сделать правильно, не в ущерб себе.
А если сейчас он подписывает уведомление о том, что через 2 месяца его сокращают, проходит эти 2 месяца и? что ему должны выплатить?
з/п за отработанное время, компенсацию неотгулянного отпуска, средний заработок за 1 месяц при сокращении
плюс за ним сохранится заработок за 1+1 месяц если его нетрудоустроит служба занятости
Два месяца он работает. В день увольнения ему выплачивают комп.зп неисп.отпуск+ вых.пособие за 1 месяц. Если в течение положенного срока (не помню, какого, вроде 2 недели) он встает на биржу, и к концу 2-го месяца еще нетрудоустроен, то по окончании 2-го месяца он приходит с трудовой в орг-цию, и ему должны выплатить пособие за 2-й месяц. Если в течение 3-го месяца он тоже не нашел работу, то берет с биржи справку и с этой справкой приходит в орг-цию, где ему обязаны оплатить третий месяц.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Процедура сокращения требует от администрации четкого исполнения Закона, чтобы самим не пришлось расплачиваться в суде.
Вооружайтесь консультациями юристов из Интернета, их море …… с разъяснениями, памятками от ошибок и т.д. – «увольнение при сокращении»
Спасибо всем ОГРОМНОЕ за помощь
+ ЗП за последний месяц...В день увольнения ему выплачивают комп.зп неисп.отпуск+ вых.пособие за 1 месяц.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
И прокуратурой.
Они сейчас приходят парами...
Дискуссия - это искусство...
Искусство, в котором переплетается умение облечь свою позицию в слова, крепкая доказательная база ...
Ну это само собой, даже упоминать не стала...+ ЗП за последний месяц...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Еще раз прошу помощи.
Сейчас муж приехал на работу, ему сказали, что выплатят только компенсацию за отпуск и з/п за апрель. Больше ничего выплачивать не собираются. Сказали, что в случае, если он не напишет по собственному, то его поставят работать на ту печатную машину (он печатник в типографии), на которой он заведомо не умеет работать, сказали, что он, естесственно, запорет тираж и его уволят за несоответствие. Что делать?
Случай тяжелый, требующий много нервов.
Угрожать трудовой инспекцией.
Скорее всего конторе мужа есть чего бояться. Возможно будет достаточного одного звонка из ТИ.
С уважением.
Я позвонила в ТИ, там сказали писать служебую записку с просьбой разъяснить, как работать на этой машине, но дело в том, муж сейчас сказал, что данная машина написана у него в трудовом договоре, хоть он на ней и не работал, плюс у него договор полной материальной ответственности. Т.е. ему прямо сказали "Вот тебе работа, стоимостью 2 штуки баксов, сейчас ты её запоришь, вот и будет твоя компенсация."
Я не знаю, что делать.... Видимо, ничего мы не получим. Как бы им подпортить жизнь?
Пишите заяву, что в отпуск 7 лет ходили только на 2 недели.Как бы им подпортить жизнь?
Задержка отпуска - нарушение так себе, но целых 7 лет и наверно не только у вашего мужа... Вероятно будет штраф конторе.
С уважением.
Конечно, не только у него, а у всех такая же ситуация. Сейчас половина сотрудников сидит в отпусках без сохранения з/п. Но здесь не придерёшься, они же написали заявления на это. Обидно, блин, работаешь, работаешь, а потом получаешь коленом под зад без выплат и т.д.
это ничего не значит!данная машина написана у него в трудовом договоре
даже работе на ККМ требуется обучение-инструктаж... И на ваш агрегат в 2 штуки баксов должны быть официально проведены отдельные инструктажи по ТБ, пожарной безопасности и по правилам работы на данном агрегате... собственно в инете можете поискать сами инфу по этой машине.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Да свалите от туда,чем быстрей тем лучше.А энергию свою лучше на поиск новой работы потратьте.
Нет ли у кого бланка Уведомления работодателем о сокращении штата для службы занятости?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
