Дело обстоит так: сегодня ко мне работник принес заявление на увольнение по собств. желанию, подскажите как ее рассчитать при окладе 5000 рублей, причем она потребовала в заявлении компенсацию за неизрасходованный отпуск (работает по договору от 1 ноября 2009)?
Мало того, за время своей работы она разбила стеллаж из стекла, как с нее теперь взыскать сумму ущерба, расписку о полном восстановлении оборудования она написала собственноручно. Как быть?
Договор трудовой?работает по договору от 1 ноября 2009
КНО=(5000*6/29,4*6)*14
Спасибо.
А сколько времени я могу рассматривать ее заявление об увольнении?
Сотрудник должен предупредить Вас за 14 дней до увольнения.
Так что можете сейчас уволить, а можете через 14 дней. Но учтите, что если Вы ее уволите после 15.05, то КНО надо будет платить не за 14, а за 16,3,3 дней.
Сегодня сотрудника уволили.
Она письменно попросила представить ей справки, вроде как для того что-бы встать на биржу труда
1) О ЗП и НДФЛ (это на сколько я понимаю 2-НДФЛ)
2) Об отчислениях в ПФ
4) Справку о периоде работы.
Подскажите для 2 и 3 какие либо специальные формы?
Справка 2-НДФЛ1) О ЗП и НДФЛ (это на сколько я понимаю 2-НДФЛ)
СЗВ-4. Обязаны всем выдавать при увольнении под роспись2) Об отчислениях в ПФ
СЗВ-4-1 ?
А по поводу периода работы, в произвольной форме?
Можно СЗВ 4-2СЗВ-4-1 ?
Просто 4-1 проще из программы вывести.Да. Непонятно зачем она ему нужна. Но дайте.А по поводу периода работы, в произвольной форме?
Я наверно много пропустила в кадровом делопроизводстве, подскажите, а каким документом закреплена обязанность работодателя выдавать СЗВ-4 при увольнении на руки увольняющемуся работнику под роспись.
ФЗ 27
ПП318передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско - правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица;
28. Копию сведений, представленных в территориальный орган для включения в лицевой счет застрахованного лица, страхователь передает этому лицу в недельный срок с даты приема сведений территориальным органом.
30. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь передает застрахованному лицу копию его индивидуальных сведений, которые ранее не были представлены в территориальный орган. Страхователь обязан получить у застрахованного лица письменное подтверждение передачи ему этих сведений. Указанные индивидуальные сведения передаются в территориальный орган вместе с описью документов.
Спасибо за сылку на норматив. Да действительно законом закреплен такой момент, но я в своей практике не сталкивалась с подобной ситуацией. В течении года уволенному работнику на основании внутренних нормативных документов могут быть неоднократно выплачены причитающиеся суммы, и тогда данные сведения теряют актуальность. Да и потом если на предприятии работает огромное количество человек подавать сведения на каждого уволившегося - это просто ужас.
Кроме того ТК статья 62
Письменное подтверждение оформляется каким-то специальным образом?По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Прикольно... А что, записи в трудовой ей мало?Сообщение от Indi
Коновалова Ольга, так не надо сведения на каждого подавать. Сведения потом на всех подаются. А при увольнении сотру просто СЗВ отдают, которая еще естественно в ПФР не сдана.подавать сведения на каждого уволившегося - это просто ужас.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
