 |
Здравствуйте! Такой вопрос, в феврале сотрудника перевели на должность с меньшим окладом. в апреле рассчитали и выдали квартальную премию по итогам работы за 1 квартал. Работаю в 1с Зик 7.7 программа посчитала премию от нового оклада, уменьшенного. правильно ли это, надо ли мне брать в расчет старый оклад? или роль играет только оклад, имеющийся на момент начисления? подскажите
(1) Программа живет своей жизнью, Вы - своей (должны, по крайней мере).Сообщение от Аслан
(2) Что написано в приказе?
Что написано в положении об оплате труда?
Есть ли положение о премиях и что в нем написано?
да конечно. в положении сказано - при расчете премий за иные периоды (под иными понимаются периоды превышающие один месяц) работы и за выполнение важных (срочных) работ (подпункты 3.1.2 и 3.1.3) учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на дату принятия решения о выплате данных премий. Но приказ вообще непонятен. в приказе сказано командировать работника (в обособленное подразделение) со сохранением всех надбавок и с установлением другого оклада.
Это одно.
Он что, суточные получает, оплату жилья ему компенсируют?
Это совсем другое.
Он на это согласился?
Трудовой договор при этом менялся?
Интересный приказ у вас
При направлении в командировку вы обязаны сохранить ему средний заработок.
А как в приказе звучит установление другого оклада ? А то получается должность не изменилась, а оклад изменился (как там к стати соответствие штатного расписания, трудового договора).
Как я понимаю, у вас должна было бы быть командировка или временный перевод на другую работу, но в первом случае вы выплачиваете средний заработок, во втором случае вы можете платить ему по новому месту работы, но не менее среднего заработка.
Или вам принципиально было необходимо понизить оклад ?
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
вы только почитайте приказ - командировать с 24 февраля зам.нач. отдела ОДИН в отдел ДВА для исполнения обязанностей ведущего специалиста. В период командировки бухгалтерии выплачивать сотруднику должностной оклад ведущего специалиста, с сохранением всех ранее установленных надбавок. Основание: согласие сотрудника, производственная необходимость!! комментируйте
отдел ДВА находится в обособленном подразделении, которое, в свою очередь, находится по месту жительства переведенного сотрудника
это перевод на другое место работы. только с согласия работника и составить доп.соглашение к ТД
если речь о командировке, то оплачивается неоклад, а сохраняется средняя з/плата
Ахинея!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием