Перевод или увольнение??

[Аноним]

Здравствуйте, у учредителя есть две организации-организация А и организация Б, у меня такой вопрос (учредитель является генеральным директором этих организация):
1. он решил уволить сотрудников с организации А и принять их же в организацию Б, можно ли эту операцию оформить переводом? если можно, то какие документы необходимо оформить, чтобы не было проблем при проверках?

[Аноним]

что, никто не сталкивался с такой ситуацией?

[ГГГГриша]

Можно переводом. Организация Б пишет письмо с просьбой перевести след. сотрудников...

[Лёха]

в порядке перевода - да, можно. Но всё-таки это увольнение. Со всеми выплатами КНО.

[Аноним]

дело в том, что одному сотруднику нужна запись в трудовой книжке о переводе, а не об увольнении. и хотелось узнать пошагово, как мне быть

[Аноним]

дело в том, что одному сотруднику нужна запись в трудовой книжке о переводе, а не об увольнении. и хотелось узнать пошагово, как мне быть

есть ТК , это все-равно увольнение, просто подстатью другую указываете

[Аноним]

получается в трудовой книжке делаю запись "уволен в порядке перевода по п...ст....ТК", а как в обеих организациях перевод оформить грамотно??

[Аноним]

получается в трудовой книжке делаю запись "уволен в порядке перевода по п...ст....ТК", а как в обеих организациях перевод оформить грамотно??

запись Уволен по ст. 77 п.5