 |
Подскажите, пожалуйста, программисту: сотрудник принят на работу 15.02.2009; отправляется в командировку 15.01.2010; расчетный период с 01.01.2009 по 31.12.2009. Бухгалтер настаивает, что количество рабочих дней по норме должно считаться с даты приема сотрудника на работу - с 15.02.2009. Прав бухгалтер или нет? Если нет, то на какое положение/акт можно сослаться?
зачем вам норма часов?
если вы хотите посчитать средний заработок....
как можно считать с 01.01.2009, если работник тода не работал....
средний не за календарный год (если точнее 12 месяцев), а за фактический
кто ищет, тот...
Количество рабочих дней по норме нужно для расчета доли отработанного времени, а она в свою очередь - для правильного учета премий.
есть такая штука - производственный календарьСообщение от Ни_коль
Ну да, он заполнен, заполнен правильно, количество рабочих дней по норме посчитано правильно - за расчетный период с 01.01.2009 по 31.12.2009. Но бухгалтер настаивает, что норму дней надо считать с даты приема сотрудника - с 15.02.2009. Я просто хочу твердо знать - мне программу править или бухгалтера убеждать
P.S. Программа - 1С ЗУП 2.5.22.3
я б тоже настаивалаНо бухгалтер настаивает, что норму дней надо считать с даты приема сотрудника - с 15.02.2009
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
зависит от положения по оплате труда.
ему могут квартальную премию платить в полном объеме, а могут за отработанные дни
если за отработанные дни, то работник отработал не полный квартал, ему премия полагается неполная.
СВОЮ норму работник выполнил полностью, а вот норму квартальную не отработал - следует положением о премировании руководствоваться, у всех по разному прописано
правьте модуль программы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием