Ликвидация с правопреемником. Я в отпуске за реб. до 1,5 лет

[ирен100]

Я переживаю вторую ликвидацию организации. Сначала я добилась чтоб меня взял на работу новый правопреемник, так как я была беременной (по закону он не имеет права меня уволить). Немного поработав в новой организации я спокойно ушла в декретный отпуск. Сечас моему малышу нет 1,5 лет и вот опять. Только организация эта "покруче" будет, аж Департаментом называться и работники будут госслужащими. Мне сегодня позвонили и попросили прийти за трудовой книжкой. Сказали, что мне было выслано уведомление за 2 месяца. Но... я его не получала. Честно. Да меня и не было в Москве 2 месяца. Хотя молодой человек из отдела кадров сказал, что получил уведомление о том, что я якобы извещена, типо получала уведомление. Но я ничего даже не подписывала, так как в глаза не видела, и не слышала о таком. Ну может это моя проблема и их, конечно, это не волнует.
Что мне делать? Имеют ли право меня увольнять? Ведь документы при полной ликвидации должны сдаваться в городской архив, а я на 100% уверена, что эти документы никуда не денутся. Организация военная, я работала бухгалтером по Воинским перевозочным документам, то есть военные и дальше будут ездить в коммандировки и получать требования в отпуск, а значит и бланки строгой отчётности останутся и их должны описать и передать работникам этого депертамента.
Знаю, что бывает ликвидация без правопреемника. В таком случае всю документацию должны начинать с нуля, а те документы тогда пойдут в архив и на уничтожение? Или, если хоть какие-нибудь документы приняли от "предыдущей" организации, то это уже ликвидация с правопреемником? И, если он есть, то меня не должны уволить, так как ребёнку нет 1,5 лет?

[Storn]

ликвидация - всегда без правоприемника!

[ирен100]

Не правда. Я пережила уже одну ликвидацию, будучи беременной. Нас на работе в последний день собрали, сказали спасибо, теперь правопреемником будет господин тако-то. Документы - то он принял, работа-то не остановилась.... И меня взяли в первую очередь. Хотя наше начальство говорило, что бесполезно.
Но это, если беременная, а вот если в отпуске по уходу за ребёнком?
5. Увольнение по инициативе администрации работников, указанных в ст. 170 КЗоТ, запрещено по всем как общим (ст. 33 КЗоТ РФ), так и дополнительным (ст. 254 КЗоТ РФ) основаниям.

Исключение закон делает только при ликвидации предприятия, учреждения, организации, требуя при таком увольнении обязательного трудоустройства.

Это трудоустройство должен осуществлять правопреемник . Правопреемником считается юридическое или физическое лицо, которому передаются имущество, финансовые и другие средства ликвидируемой организации. А при его отсутствии обязательную помощь в трудоустройстве оказывает орган занятости населения.

[Аноним]

это была не ликвидация, а реорганизация или продажа фирмы другому владельцу

[OlgaK]

и будет не ликвидация, а реорганизация...

[Аноним]

и будет не ликвидация, а реорганизация...

ну так ирен вопрос задает именно про ликвидацию
при ликвидацию уволить без проблем при реорганизации не должны уволить, во всяком случае все не так просто

[OlgaK]

Аноним, если ирен100, некий процесс называет ликвидацией, то это не значит, что это он и есть...

[ирен100]

оворю, в первом случае была ликвидация. Заплатили все причитающиеся выплаты, вернули трудовую (ст. 81... уволена в связи с ликвидацией) и на следующий день приняли. Это новая организация, новые хозяева - правопреемники. Сейчас тоже самое. Но тогда я была беременной, а сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Организация военная (расчётный центр при генштабе, а сейчас он будет Департамент, и начальники те же остаются...).

[Аноним]

оворю, в первом случае была ликвидация. Заплатили все причитающиеся выплаты, вернули трудовую (ст. 81... уволена в связи с ликвидацией) и на следующий день приняли. Это новая организация, новые хозяева - правопреемники. Сейчас тоже самое. Но тогда я была беременной, а сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Организация военная (расчётный центр при генштабе, а сейчас он будет Департамент, и начальники те же остаются...).

могли в первом варианте не принимать на работу и сейчас могут принять, а могут и отказать, все зависит от нового начальника

[OlgaK]

ГК РФ
Статья 61. Ликвидация юридического лица
1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

[ирен100]

Я работала в военной организации, не части. И ликвидироваться - исчезнуть она не может. Эта ликвидация называется расформированием, а оно допускает правопреемство. Был расчётный центр - стал Департамент. Начальники и рабочий коллектив те же, а нас, мамочек, уволили, как неугодных.

[Аноним]

Я работала в военной организации, не части. И ликвидироваться - исчезнуть она не может. Эта ликвидация называется расформированием, а оно допускает правопреемство. Был расчётный центр - стал Департамент. Начальники и рабочий коллектив те же, а нас, мамочек, уволили, как неугодных.

к сожалению имеют право