с 01 апреля 2009 года (т.е. более года назад) в нашей организации повысили оклады сотрудникам. Оклады были повышены общим приказом, в котором каждый сотрудник расписался возле своей фамилии о том, что знает новый оклад. Оклад одного из сотрудников (новый) стал 5000 рублей. Его подпись на приказе есть. Бухгалтер в программе, когда разносила оклады, поставила 6000 рублей этому сотруднику. Более года зарплата начислялась с этим неправильным окладом, расчетные листки сотруднику выдавались регулярно.
Вопрос 1: является ли эта ошибка счетной, можем ли мы удержать излишки из зарплаты сотрудника безусловно?
Вопрос 2: Есть ли основания наказать за это бухгалтера и каким образом (договора о полной материальной ответственности с ним нет)?
Вопрос 3: Можно ли удержать, если сотрудник напишет заявление о добровольном удержании?
