Уважаемые коллеги! Очень нужна помощь коллективного разума!
У нас общественная некоммерческая организация. Работает юрист на 0,5 ставки - основное его место работы. На ставку не может работать по решению ВК,- инвалид 3 группы. Теперь эти полставки сокращены. Всю процедуру с уведомлением за 2 месяца, мотивированным мнением выборного профсоюзного органа, информированием службы занятости и т.д. мы очень тщательно соблюдаем, т.к. знаем, что г-н юрист будет судиться и доказывать, что его несправедливо сократили. К слову,- инвалидность у него по заболеванию головы, соответственно и поведение
Теперь встал вопрос о начислении ему выходного пособия. Я примерно представляю, что это должно быть: з/п за отработанное время, компенсацию неотгулянного отпуска, средний заработок за 1 месяц. НО у нас есть справка о том, что он уже около года совмещает на 0,25 ставки в одной из больниц города. Теперь к сути: если человек, которого сокращают ТРУДОУСТРОЕН, обязаны ли ему выплачивать "средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения."?
И, если можно, подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (30 дней у инвалида).
Заранее благодарна за ответы!!!


Ответить с цитированием

