×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. Клерк Аватар для Аурелия
    Регистрация
    30.04.2010
    Сообщений
    11

    Осторожно Увольнение по сокращению

    Уважаемые коллеги! Очень нужна помощь коллективного разума!

    У нас общественная некоммерческая организация. Работает юрист на 0,5 ставки - основное его место работы. На ставку не может работать по решению ВК,- инвалид 3 группы. Теперь эти полставки сокращены. Всю процедуру с уведомлением за 2 месяца, мотивированным мнением выборного профсоюзного органа, информированием службы занятости и т.д. мы очень тщательно соблюдаем, т.к. знаем, что г-н юрист будет судиться и доказывать, что его несправедливо сократили. К слову,- инвалидность у него по заболеванию головы, соответственно и поведение
    Теперь встал вопрос о начислении ему выходного пособия. Я примерно представляю, что это должно быть: з/п за отработанное время, компенсацию неотгулянного отпуска, средний заработок за 1 месяц. НО у нас есть справка о том, что он уже около года совмещает на 0,25 ставки в одной из больниц города. Теперь к сути: если человек, которого сокращают ТРУДОУСТРОЕН, обязаны ли ему выплачивать "средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения."?
    И, если можно, подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (30 дней у инвалида).
    Заранее благодарна за ответы!!!
    Поделиться с друзьями

  2. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    Вы не милиция и не должны знать о его другой работе иначе, как из его трудовой книжки...
    когда в конце второго месяца после увольнения он придёт к Вам со своей трудовой книжкой, ксерокс которой Вы сделаете, и из неё будет видно, что человек не работает, то компенсацию за нетрудоустройство выплатить будете обязаны... пусть Вы и сто раз знаете, что он неофициально где-то подрабатывает...

  3. Клерк Аватар для Аурелия
    Регистрация
    30.04.2010
    Сообщений
    11
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    ...пусть Вы и сто раз знаете, что он неофициально где-то подрабатывает...
    Почему ж неофициально? С ним заключён трудовой договор, всё как полагается.

  4. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    дубль два:
    принесёт трудовую книжку - будет видно: платить или нет

  5. Клерк Аватар для Аурелия
    Регистрация
    30.04.2010
    Сообщений
    11
    Я не бухгалтер!!!
    Сейчас-то при увольнении непосредственно мы что обязаны ему выплатить? Только средний заработок за месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск?

  6. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    да

  7. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аурелия Посмотреть сообщение
    Почему ж неофициально? С ним заключён трудовой договор, всё как полагается.
    не вы заключили тот договор. работаете с ним с учетом отствия у вас информации о его трудоустройстве. можете написать запрос официальный в... не знаю куда, для того, чтобы второй месяц ему не оплачивать. но без официального подтверждения его трудоустройства вы ничего сделать не можете, обязаны все оплатить

  8. Клерк Аватар для Аурелия
    Регистрация
    30.04.2010
    Сообщений
    11
    Мы такой запрос делали. Соответственно, получили справку за подписью главного врача и начальника ОК больницы, что такой-то у них действительно работает на 0,25 ставки с ЧЧ.ММ.ГГГГ по настоящее время. Но в трудовой книжке записи об этом нет.

  9. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аурелия Посмотреть сообщение
    Мы такой запрос делали. Соответственно, получили справку за подписью главного врача и начальника ОК больницы, что такой-то у них действительно работает на 0,25 ставки с ЧЧ.ММ.ГГГГ по настоящее время. Но в трудовой книжке записи об этом нет.
    ну и пойдете с этой справкой в суд, когда он потребует от вас з/пл за второй-третий м-ц если потребует, может и вопрос не возникнет

  10. Клерк Аватар для Аурелия
    Регистрация
    30.04.2010
    Сообщений
    11
    Потребует, даже не сомневайтесь!
    А такая справка будет достаточным основанием для отказа ему в последующих выплатах?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)