Специализация в юротделе. По каким направлениям искать спецов.

[Аноним]

Организация разрослась, добавились дочки.
Руководство решило в добавок к 1 юристу взять еще троих.
Кадровой службе дано задание найти. Просматривая резюме, видим, что кандидаты как правило выделют какое то одно направление как основное (суд, договоры, юридических лиц).
Какие направления нужно выделить и каких специалистов искать.
И как проверять уровень их квалификации.
Например - договорник.
Он точно нужен. Как его оценить. К чему предъявлять требования? (возраст, опыт).
И еще не совсем по ТК вопрос- М или Ж юристы лучше работают?

[Аноним]

мда, ну и вопросики...
ну кто тут за вас может определится, какие направления юридической работы для вас важны и какие спецы вам нужны? какой квалификации? и какие требования вы к ним будете предъявлять? иногда предпочитают брать спецов с опытом, иногда - наоборот, предпочитают брать без опыта, ибо из новичка можно вылепить все, что угодно...
ну тот же договорник. кто здесь может сказать, какие договоры у вас в основаном в работе? Договор строительного подряда и бербоут-чартер, к примеру - две большие разницы. Кто на форуме может знать, отработаны ли у вас формы договоров, порядок работы с договорами, или все это надо отрабатывать?
Определитесь сначала с направлениями работы (хоть у вашего юриста спросите), сформулируйте, какие требования будут к кандидатам, а потом уж подбирайте.
М или Ж, кстати, неважно. Важно, чтобы спец хороший был

[Dubinkin]

мда, ну и вопросики...
ну кто тут за вас может определится, какие направления юридической работы для вас важны и какие спецы вам нужны? какой квалификации? и какие требования вы к ним будете предъявлять? иногда предпочитают брать спецов с опытом, иногда - наоборот, предпочитают брать без опыта, ибо из новичка можно вылепить все, что угодно...
ну тот же договорник. кто здесь может сказать, какие договоры у вас в основаном в работе? Договор строительного подряда и бербоут-чартер, к примеру - две большие разницы. Кто на форуме может знать, отработаны ли у вас формы договоров, порядок работы с договорами, или все это надо отрабатывать?
Определитесь сначала с направлениями работы (хоть у вашего юриста спросите), сформулируйте, какие требования будут к кандидатам, а потом уж подбирайте.
М или Ж, кстати, неважно. Важно, чтобы спец хороший был

+1

[Аноним]

а тот юрист, который совсем один, он на чем специализируется?

[Аноним]

а тот юрист, который совсем один, он на чем специализируется?

вот, кстати, да! Он на работе остается? ему с новичками работать тогда. Кто, кстати, рулить среди юристов будет? Ему эти вопросы и надо задавать

[Lama]

Для начала определитесь для чего конкретно Вам столько юристов. Обычно при таком количестве юристов создается юридический отдел. Соответственно один человек - руководитель отдела, организаует работу отдела, распределяет работу средим остальных сотрудников, контролирует ее выполнение, помимо прочего ведет ключевые и наиболее крупные дела, выходит с решением вопросов на первое лицо. Юристы обычно расперделяются по следующим направлениям: договорное - все, что связано с договорами, их составление, взаимодействие с контрагентами, регистрация и т.д.; корпоративщик - работает с уставными документами общества, вносит изменения в уставные документы, готовит документы для общих собраний, готовит документы для подачи в налоговую инспекцию для осуществления регистрационных действий и т.п.; судебник - подача исковых, апелляций, кассаций, представление интересов общества в судах и т.п. Есть еще налоговики, методологи и т.д.
Это так вкратце.
Для начала пообщайтесь с уже работающим юристом, какие направления он видит, где напряги, что он не успевает и т.п. А проще всего - найдите руководителя юридического отдела, а уж он и будет определять какие спецы ему нужны, в зависимости от объема работы и направления деятельности компании.
Удачи в поиске!!!