организация новая, персонал набирается на 1/2 ставки.
вопрос в следующем:
1. что писать в приказе - какую зп (полную или уже с учетом 1/2 ставки)?
2. какую зп ставить в ТД?
3. обязательно ли мне заявление от работника о том что он принимается на 1/2 ставки?
клерки, помогите, пожалуйсте
От работника заявление о приеме на работу на 0,5 ставки.
В приказе и ТД указываете оклад (100%) и ставку 0,5 (И то, и другое обязательно). все
в приказе только графа "с тарифной ставкой (окладом)"______Сообщение от Nadia T-Grad
че куда вписать еще?
там есть строчка "условия приема на работу, характер работы" над упомянутой Вами. Там пишется "Работающий по совместительству". Сорри, ставка 0,5 в приказе не указывается. Оклад 100%
воооо
значит я пишу в приказе зп, которую начислять собираюсь?
Нет, в приказе оклад 100%, а начислять будете 50%
Если вы набираете персонал на пол ставки, то это нужно, во-первых, отразить в штатном расписании.
Там укажите по каждой должности и ставку и полный оклад, тогда в графе "Итого)", путем простого перемножения у вас выйдет реальная оплата по конкретным должностям.
Таким образом в приказе и в штатке у вас будет тарифная ставка (оклад) полный и соответствующий штатному расписанию и видно, что 0,5 ставки.
В штатном расписании будет видно, что эта должность подразумевает неполную ставку и видно окончательный оклад с учетом ставки.
И в договоре, естественно, и то и то указать).
В труд. договоре формулировка "Работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени работника составляет 20 часов в неделю."
В предпраздничные дни - сокращенный раб. день. в Табеле ставить 3ч?
Если 3 час., то начислять полностью 0,5 ставки или только за три часа?
хм. 0.5 ставки и 20-часовая рабочая неделя - это разные вещи.
В штатном отражаете пол ставки не у должности, а списке сотрудников на эту должность.
У вас есть штатная единица с окладом. Вы берете сотрудника и в Договоре оговариваете, сколько он работает. Индивидуально для сотрудника. Если у вас 2 единицы, можно же взять 1 и 0,5 ставки.
К сожалению, не все работники понимают, когда в трудовом договоре указан оклад 20 000, а получит он 10 000, можно ли в таком случае указывать "с заработной платой 10 000 в месяц"?
а если на неделе попался праздничный день вы тоже людям недоплачивать будете?
т.е. за январь вы им половину полагающейся зарплаты начислите?
если вы его принимаете на 0.5 ставки, то и в трудовом договоре это следует отразить как существенное условие труда и указать не целый оклад, а именну ту долю, которую платить собираетесь, иначе он через суд остальное у вас отсудит
у нас в приказах и в ТД указываются КОНКРЕТНЫЕ условия приема на работу - 0.5 ставки и 10000руб за эти о.5 ставки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
