Как правильно оформить сотрудника

**Аноним** · 08.05.2010, 12:32

Добрый день. Подскажите пжлста.
ИП нужен продавец на 2-3 дня в неделю. Кандидата нашли. Необходимо его как-то оформить. Делать запись в трудовую о совместительстве он не хочет.
Как правильно это сделать:
1. Договор подряда?
2 Договор ГПХ с определенными условиями труда? не сочтите за тупизм, но чем принципиально отличаются трудовой договор и договор ГПХ.
Что мы должны платить за этого сотрудника (НДФЛ, ПФ, ФСС)?

08.05.2010, 21:08

с продавцом возможен только трудовой договор (он должен находиться в магазине в рабочее время,отвечать за мат.ценности) запись в трудовую при совместительстве делать вы и не можете-это может сделать только то ООО или ИП,у которого работник трудится на потоянке,вы просто подписываете с ним ТД на работу согласно графика с оплатой ХХХХХ руб.,в 2 экз. один вам,другой-ему...это у вас первый работник?

09.05.2010, 06:15

чем принципиально отличаются трудовой договор и договор ГПХ

Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом.
Договор ГПХ - Гражданским кодексом.
Коль вы бизнесмен, есть смысл почитать их. Пригодится.

**Аноним** · 10.05.2010, 13:40

Сообщение от Лёнка

это у вас первый работник?

не первый, но такой один. остальные на постоянке.
платежи за него как за всех остальных?

11.05.2010, 17:47

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста
(УСН-6%, 1-директор, 1-сотрудник)(1кв. сдали 0ые)
Диектор с сент2009г-назначен приказом от учредителей. З/п не начислялась, т.к. в 2009 деят. не велась, а до апреля 2010 г. денег еще не хватало на з/п.
Сотрудник с ноября 2009 г. принят приказом и сразу отправлен в отпуск без сохранения з/п. ???????????????????7
Сейчас есть возможность начислять мин. з/п и сотр. и дир.
1) Можно ли пока не начислять з/п сотруднику(или слишком долго он в отпуске)?
2) И не будет ли проблем от того что дир. з/п н получал и отчисл не шли?
КАК лучше поступить в нашем случае????

11.05.2010, 18:08

А есть сылочки, в которых есть подробное объяснение о з/п и ее начисление (как Проводить з/п в 1С, какие отчеты нужно делать??) Для начинающих, кто этим занимается с "0". ???

12.05.2010, 01:28

не первый, но такой один. остальные на постоянке.
платежи за него как за всех остальных?

Можно ли пока не начислять з/п сотруднику

можно,если от него будет заявление на весь период

И не будет ли проблем от того что дир. з/п н получал и отчисл не шли?

если деятельность не велась,то нет,если велась-хоть немного,но надо начислить

как Проводить з/п в 1С,

курсы или книжка по 1С или КОНКРЕТНЫЕ вопросы

12.05.2010, 11:39

[QUOTE=Лёнка;52783533]
можно,если от него будет заявление на весь период если деятельность не велась,то нет,если велась-хоть немного,но надо начислить

Добрый день. А есть статья, ссылка или что похожее, чтобы я мог в лоб показать диру, что так нужно, а никак по-другому?
А какая минимальная з/п?
Я думал над вариантом почасовой оплаты(сколько сделал столько и получи)?

Спасибо большое

12.05.2010, 16:46

А есть статья, ссылка или что похожее, чтобы я мог в лоб показать диру, что так нужно, а никак по-другому?

рабский труд запрещен,ТК

А какая минимальная з/п?

4330 (или если есть региональное соглашение-см. там) за работу целый день все рабочие дни месяца

Я думал над вариантом почасовой оплаты(сколько сделал столько и получи)?

согласно оклада,пропорционально отработанному времени

12.05.2010, 17:08

Скажите какие документы должн вести кадровый работник в ООО на сотрудноков, которые работают в обособленных подразделениях и в головной организации, помимо трудового договора, карточки Т-2, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении сотрудника и штатного расписания?

13.05.2010, 13:00

Я согласен с Вами!!! Поэтому надавлю диру на мозг и запугаю

, так будет легче.
Сапасибо большое!!! Скоро буду профи

Тема: Как правильно оформить сотрудника

Опции темы

Поиск по теме