 |
Подскажите пожалуйста, как рассчитать командировочные совместителю. Принят на работу 09.04. В тот же день направлен в командировку. Оклад по данной должности 50000 руб. Соответственно предполагается, что з/п совместителя - 40% от оклада. Рассчитывать средний заработок т.к. не было отработанных дней исходя из оклада. Правильно ли я понимаю, что исходя из 20000 (50000*40%). ??????????
Подскажите пожалуйста.
Спасибо всем, кто откликнется.
Почему 40%, а не 50%? Или он меньше чем 4 часа в день работает?Соответственно предполагается, что з/п совместителя - 40% от оклада.
« По совмещаемой должности зарплата должна начисляться из расчета 0,4 оклада, установленного штатным расписанием организации, поскольку положенные совместителю 16 часов в неделю составляют лишь 40% нормальной продолжительности рабочего времени (16 ч.: 40 ч. = 0,4). И лишь эта сумма может быть включена в расходы организации при расчете налога на прибыль. Соответственно, неправильное начисление заработной платы совместителю будет иметь неблагоприятные налоговые последствия» Ссылка удаленаСообщение от Аноним
А что написано в приказе о приеме на ставку совместителя (доп соглашении к трудовому договору)?
да
только не 40% (это для совмещения) а 0,4 - доля ставки.
результат один и тот же, а смысл разный
mln, ничего, что ТК давно поменяли? Может лучше кодексы читать, а не старые комментарии? ст.284Про 16 часов в неделю давно из кодекса убрано.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
4 часа от 8 часов сколько будет процентов?
Можно ли для совместителя ввести режим неполного рабочего времени? http://www.audit-it.ru/articles/pers...10/192168.html
В связи с изменением организационных или технологических условий труда, когда это может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). В сложившейся кризисной ситуации многие работодатели активно используют право, предоставленное им законом. Но возникает вопрос, как быть с совместителями. Они ведь, как правило, работают не более четырех часов в день. Все зависит от конкретной ситуации.
Пример
В ООО «Алмаз» по причинам технологического характера для сотрудников установлен режим неполного рабочего дня (три часа).
В компании работают два совместителя: Николай Т. и Виктор Ч.
В трудовом договоре Николая сказано, что обычная продолжительность его рабочего дня должна составлять четыре часа, а в трудовом договоре Виктора указано другое количество часов – три.
Таким образом, в отношении первого работника будет действовать режим неполного рабочего дня, тогда как в отношении второго ничего не изменится.
mln, мне повторить предупреждение про ссылки на чужие ресурсы? И какое отношение ваша цитата имеет к теме? Про возможность сокращения рабочего дня никто не спрашивал.
Моей цитаты - ни одной нет, цитаты из ссылок чужих ресурсов – да.
Цитаты приводите вы, а не чужие ресурсы сами по себе
Цита́та — дословная выдержка из какого-либо текста. В русском языке цитаты принято оформлять в кавычках (« », „ “) или особым шрифтом (курсивом, …….).
У меня цитаты выделены курсивом, и к авторству никакого отношению не имею.
А как Вы прокомментируете, цитаты из ,,родного” ресурса - http://www.klerk.ru/buh/articles/121758/
Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов ( 0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). ………………
Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. ………………
Аноним и задал (а) вопрос
[QUOTE Соответственно предполагается, что з/п совместителя - 40% от оклада. [/QUOTE]
Предполагая меньшую 4-х часов работу совместителя?
А Вы: "Про возможность сокращения рабочего дня никто не спрашивал"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
