 |
У меня вопрос следующий. Могу я в локальном документе (приказе например), написать ,что оплата в дни,когда сотрудник находится в командировке эквивалентна з/пл,если бы сотр никуда не отлучался,ну т.е. обычной з/пл + суточные. И не заморачиваться расчету по среднему?
Что следует начислять командированным сотрудникам - заработную плату или средний заработок? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете в статье Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Ссылка удалена
Ну то,что надо рассчитывать по среднему я в курсе, я спрашиваю можно ли приказом утвердить,что оплачивается как обычная з/пл и не морочиться? Что за это будет? Все налоги платятся. Причем возможно даже в большем объеме нежели при оплате по среднему... Какова практика?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
