Помогите с компенсацией!
Дорогие форумчане, очень жду помощи от вас. Столкнулась с такой ситуацией. Работник работает с 11.11.2009 года. В марте 2010 пошел в отпуск на 14 дней(хотя ему полагалось всего 8). В апреле болел 18 дней. А с 12.05.2010 хочет уволиться. У меня вопрос:
1. расчетный период будет с 11.11.2009 по 30.04.2010?
2. включать ли в апреле сумму больничного?
3. включать ли в марте сумму отпускных?
1.да
2.нет
3.нет
Компенсировать надо 14 дней
Поняла, так он отгулял 14 дней в марте. Мы ему авансом дали 6 дней. Тогда получается компенсации вообще не нужно? И как это отразить в записке-расчет? Спасибо
Сколько дней отпуска у вас предоставляется за полный год? 28? Или есть дни дополнительного отпуска?
Наше российское законодательство давно всех законодало...
считаете сколько ему полагается дней отпуска за период с 01.11.2009 по 12.05.2010 отнимаете уже отгуляные дни, оставшееся компенсируете.Сообщение от kseniya_sp2010
периоды о/о и б/л не исключаются из стажа, дающего право на отпуск. из расчета СДЗ эти периоды исключаются
у всех 28). Дополнительного отпуска у нас нет. Просто сотруднику срочно нужно было лететь к себе на родину. И директор пошел ему на уступку и дал лишние 6 дней отпусак авансом.
т.е. с 11.11.2009. т.е. практически за 6 мес. он их уже отгулял
За полгода работы - 14 дней, а он. Ничего не компенсируете и не удерживаетеотгулял 14 дней в марте
Наше российское законодательство давно всех законодало...
Ага. Точно. Это я не не учла, что он их уже отгулял.Ничего не компенсируете и не удерживаете
Что же тогда получается?
Расчетный период:
ноябрь -4200
декабрь -6000
январь -6000
февраль - 6000
март - 3819
апрель - 2546.
СДЗ= 28565/(29,4/30*20+29,4*5+29,4/31*12)=160,50
Итого компенсация получается за 12 дней?
Откуда взялось 12 дней?
Наше российское законодательство давно всех законодало...
ау, гараж
И записку-расчет не надо делать?
нет
спасибо за помощь!
У меня встречный вопрос:Сотрудник принят на работу 19 апреля 2010г.А с 01.07.2010 по 25.08.2010г коллективный отпуск у всех(колледж).Сотрудника насильно выгоняют в отпуск(но заставили написать заявление на отпуск).Намерен уволится сразу как только освободится место в другом месте.Отпуск получается гуляет вперед.А он не хочет гулять, а хочет работать.По закону должен вернуть деньги при увольнении.А по логике ведь за это время он мог бы получить зарплату?Но нет работы в коледже на этот период.Что делать.За свой счет не дают.(бюджетные). И как быть ему?
Что-то я туплю с расчетом компенсации. Сотрудник работал с 15.04.2008, увольняется 31.05.10г. В отпуске был один раз 01.10.09-28.10.09. Я посчитала,что должны ему компенсировать 32,66дней. Как дальше считать среднедневной заработок, унего выплаты были за 12мес такие:
июнь-сентябрь2009 - оклад 4500
октябрь2009 - зп 409,09 + отпускные 4166,68
ноябрь2009-февраль2010 - оклад по 4500
март - 4500 + мат.помощь 5000
апрель,май 2010 - по 4500
Я так поняла,что надо сложить все эти выплаты и поделить на число календарных дней (на 365 чтоли?). А отпускные выплаты и дни тоже включаются? Подскажите,плизз
Вроде разобралась, отпуск не включаем в расчет, получается:
54909,09 : (29,4*11)+(29,4:31*2апр)= 54909,09:325,3=168,8 среднедневной заработок
умножаю его на 32,66, получается сумма комп=5513р. правильно?
(29,4:31*2апр) - это что?
Ой, перепутала совсем (29,4:31*3окт) - это 3 отработаных дня в октябре, в итоге тогда получается СДЗ=168,3р, сумма компенс = 5496,68р
Огромное спасибо что заметили, это я с примером другим перепутала, щас бы посчитала...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
