 |
В всвязи с необходимостью использования интернета в комадировках сотрудник заключил с МТС договор (на свое имя!) о предоставлении услуг связи, заплатил за подключение к соответствующему тарифу + модем, ежемесячно через терминал вносит плату за услуги.
НАсколько критично то, что договор заключен от имени сотрудника? Достаточно ли чеков за оплату через терминалы (в целях НОБ)?
чтобы чеков было достаточно, у Вас в компании должно действовать утвержденное гендиректором и согласованное с главбухом положение об оплате труда, где будут упомянуты те самые компенсации затрат сотрудника на интернет.
И в положении Вы пропишете, за что, кому (по должностям или поименно) в каком размере выплачиваются денежки.
А также укажете необходимые документы, сроки и порядок их предоставления в бухгалтерию.
а если директор подпишет приказ о компенсации за интернет для поименованных должностей с подписями "ознакомлен". разве этого недостаточно?
МФ РФ в одном из писем пишет: "...Для признания произведенных затрат на оплату услуг сотовой связи расходами для целей налогообложения, по нашему мнению, необходимо иметь: утвержденный руководителем организации перечень должностей работников, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой связи; договор с оператором на оказание услуг связи; детализированные счета оператора связи."
как я понимаю в нашем случае (когда оператор обеспечивает доступ в интернет) никаких расшифровок быть не может. или я ошибаюсь?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием