Сотрудница уволена по сокращению должности (госслужба) 30 апреля 2010 г. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует ли включить материальную помощь, начисленную в апреле 2010 (1с в расчет не вкючила, поэтому сомнения закрались)?
Сотрудница уволена по сокращению должности (госслужба) 30 апреля 2010 г. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует ли включить материальную помощь, начисленную в апреле 2010 (1с в расчет не вкючила, поэтому сомнения закрались)?
Нет, не следует. Мат.помощь за предшествующие 12 месяцев, а апрель это получается текущий месяц, а не предшествующий.
И еще вопрос: гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца(п.8 правил исчисления - это имеется ввиду денежное содержание за месяц или сохраняемое денежное содержание за месяк, как при расчете отпускных?
И не так, и не так. Прочитайте внимательно п.8. Помимо 1/12 премии и мат.помощи еще берется 1/12 единовременной выплаты при предоставлении отпуска.
Мнения двоякие т.к. 30 апреля последний день месяца совпадает с последним рабочим днем уволенного.Сообщение от okst
В данном случаи на усмотрение и как прописано в НПА локальных,можно апрель включить в расчетный период,а можно и включительно только по март.
Не согласна!30.04 это все же текущий месяц. В 562 Постановлении четко прописано за 12 календарных месяцев, предшествующих... И если вы пишете в локальном НПА, что апрель включать, это противоречит Постановлению Правительства.
А то, что мнения двоякие, можно ссылку, откуда Вы это взяли. Интересно.
Почитала повнимательней и все равно вопросы. В 2009 году были премии с формулировкой "за безупречную и эффективную гражданскую службу и в связи с профессиональным праздником назначить единовременное денежное поощрение". Эти премии в расчет отпускных сотрудникам не включаем , а в четерехмесячную компенсацию включать?
Двоякое мнение возникает при трактовке ТК, вот выдержка из статьи:Не согласна!
А то, что мнения двоякие, можно ссылку, откуда Вы это взяли. Интересно.
"В ст. 139 ТК РФ четко сказано: "Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4". То же самое говорится и в абз. 2 п. 4 Постановления N 922.
Как уже было отмечено, месяц увольнения считается полностью отработанным, ведь день увольнения признается последним днем работы.
Норма о том, что расчет среднего заработка производится исходя из данных "за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата", в данном случае, я считаю, неприменима.
Заработная плата сохраняется на время отпуска. Если же речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то в данном случае некорректно говорить о периоде, в течение которого сохраняется средняя зарплата."
Для госслужбы ТК и 922 Постановление не работают. У нас 79-ФЗ и 562 Постановление.
okst.действительно для госслужбы Постановления Правительства, а не ТК РФ.
.В 562 Постановлении четко прописано за 12 календарных месяцев, предшествующих.
И что...
ведь человек отработал в апреле полный месяц с 1 по 30 и дата увольнения совпадает с последним рабочим днем.
на данный счет можете воспользоваться поиском в разделе оплата труда и кадры там не раз подобный вопрос обсуждался.
Каждый остается при своем мнении
именно об этом и свидетельствует моя подписьКаждый остается при своем мнении
Уважаю мнение каждого но остаюсь при своем
tat9718204, я не смотрела на Вашу подпись, написала чисто интуитивноНадо же бухгалтера и думают одинаково
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием