<p>
<strong>Многие работники заинтересованы в том, чтобы работодатель предоставил им так называемый соцпакет&nbsp;- своего рода прибавку к заработной плате в виде, например, медицинской страховки, доплаты по больничным сверх пособия, бесплатного питания, проезда или фитнеса, то есть дополнительных благ, которые по Трудовому кодексу работодатель не обязан оплачивать.</strong></p>
<p>
Некоторые из этих дополнительных благ нельзя учесть в расходах при расчете [advert=55]налога на прибыль[/advert] (либо можно учесть только в пределах норматива - как, например, расходы на добровольное медицинское страхование). Но, несмотря на это, в том или ином виде соцпакет - вещь достаточно распространенная.<br />
Попробуем разобраться, облагаются ли расходы на соцпакет страховыми [advert=113]взносами[/advert] во внебюджетные фонды, заменившими ЕСН.</p>
<p align="center">
<strong>Соцпакет: выплаты облагаемые и необлагаемые</strong></p>
<p>
До 2010 г. проблемы с обложением ЕСН расходов на соцпакет не возникало. Они не облагались ЕСН либо как выплаты, не учитываемые для целей налогообложения прибыли, либо как выплаты, прямо поименованные в списке необлагаемых&nbsp;&lt;1&gt;.</p>
<p>
Но в этом году на многое приходится смотреть по-другому. То, что некоторые затраты на соцпакет не учитываются в налоговых расходах, теперь не имеет никакого значения.</p>
<p>
Ведь объект для начисления страховых [advert=109]взносов[/advert] - выплаты, начисленные в пользу работников по трудовым договорам&nbsp;&lt;2&gt;. Не начислять [advert=107]взносы[/advert] можно, только если конкретные выплаты в пользу работников прямо поименованы в перечне необлагаемых&nbsp;&lt;3&gt;.</p>
<p>
Например, в числе не облагаемых взносами прямо указаны платежи работодателя&nbsp;&lt;4&gt;:<br />
- по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее года;<br />
- договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее года с лицензированными медицинскими учреждениями;<br />
- договорам негосударственного пенсионного обеспечения работников;<br />
- договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти и (или) причинения вреда здоровью;<br />
- договорам обучения работников.</p>
<p>
А остальные составляющие соцпакета (к примеру, доплата до среднего заработка при болезни, оплата проезда, фитнеса или питания) не указаны в перечне не облагаемых взносами. Поэтому на их стоимость надо начислить страховые взносы во внебюджетные фонды. С таким подходом согласны как в Пенсионном фонде, так и в Фонде социального страхования.</p>
<p>
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ</p>
<p>
МИКЛАШЕВИЧ АНАТОЛИЙ ВАДИМОВИЧ - Заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда РФ по г.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/buh/articles/182480/