Неиспользованные дни отпуска при переводе

[Аноним]

Здравствуйте... помогите, пожалуйста, восстановить справедливость

Год назад всех сотрудников фирмы перевели в другую организацию (уволили в порядке перевода). Компенсацию отпуска не выплатили - заверив, что он сохраняется и переносится в новую организацию. В доказательство этому в новом договоре написано - принят в порядке перевода с сохранением очередного отпуска...
Но (мы тогда этого не знали и специально не узнавали) дни этого отпуска не проставлены ни в договоре, ни в личной карточке, ни в приказе на увольнение. В ЗиКе вообще компенсация отпуска стоит 0. А по факту мне должны за прошлую организацию - 40 дней.
Сейчас руководство вновь созданной фирмы придерживается политики - забыть про прежние отпуска и ничего за них не выплачивать.
Прежнюю организацию в течении 2-го квартала хотят реструктуризировать и закрыть.

Я хочу увольняться, как мне получить компенсацию за свои неотгуленные 40 дней.
Старая организация уже передана на обслуживание Управляющей компании, там сильные юристы, можно ли законно отстоять компенсацию и какие документы необходимо собрать в свою защиту?
Заранее всем спасибо

[jul-2000]

Компенсацию отпуска не выплатили - заверив, что он сохраняется и переносится в новую организацию.

обманули

как мне получить компенсацию за свои неотгуленные 40 дней.

Требовать в "старой" фирме.

[Аноним]

Я понимаю теперь, что обманули.
Я хочу понять - есть ли смысл бороться и какие документы надо собрать?
Я просто боюсь, что фирму реструктуризируют, закроют все внутренние долги и тогда будет поздно.

[saigak]

Я понимаю теперь, что обманули.
Я хочу понять - есть ли смысл бороться и какие документы надо собрать?
Я просто боюсь, что фирму реструктуризируют, закроют все внутренние долги и тогда будет поздно.

Бороться нужно, если вы хотите денег и не боитесь поругаться с начальством (я так понимаю оно у вас тоже самое). Тогда срочненько идите в трудовую инспекцию и предупредите их об реорганизации- они там могут и пошевелиться...
Только возможно после проверки трудинспекцией и ошрафовывания вы там работать уже не сможете...

[Аноним]

поскольку все произошло год назад - шансы выиграть у вас невелики, но попытаться можно. и скорее уж не через трудовую инспекцию, а через суд, там больше шансов

[бух2007]

ИМХО шансы почти=0
Можно только взывать к совести руководства бывшей фирмы. Если там еще есть деньги, то требовать КНО оттуда.
По суду Вы уже ничего не получите, прошел срок исковой давности. В новой фирме при увольнении получите КНО за время работы в новой фирме.
К сожалению, руководство воспользовалось Вашим незнанием ТК.

[Генук]

шансы выигрыша в суде равны 100%... судье достаточно только увидеть эту фразу в договоре - "принят в порядке перевода с сохранением очередного отпуска" - как мгновенно сотрудник получит по суду и КНО, и компенсацию за задержку выплаты...

срок давности начинает течь с сегодняшнего дня, т.к. автор ветки только сегодня узнал, что данная фраза противоречит ТК

[jul-2000]

Я не знаю каковы шансы выигрыша. Но как минимум тема для разговора с руководством есть. ИМХО.

В ЗиКе вообще компенсация отпуска стоит 0.

а откуда вы знаете что там у них в ЗиКе?

А по факту мне должны за прошлую организацию - 40 дней.

Как посчитали эти дни? Они "понятийные" или как?