Подскажите пож. если работник принят 17 июня (в порядке Перевода!), а отпуск очередной предоставлен в августе - отпускные начислять из расчета - половина июня+июль или из расчета его полного оклада?
Подскажите пож. если работник принят 17 июня (в порядке Перевода!), а отпуск очередной предоставлен в августе - отпускные начислять из расчета - половина июня+июль или из расчета его полного оклада?
Из расчёта июнь и июль.
Элина
[QUOTE][i]Исходное сообщение Элинa
Из расчёта июнь и июль.
...даже не смотря на то, что человек принят в порядке перевода? Если считать июнь+июль - отпускные получаться очень маленькиие...(
Лин, а можно поподробней.
Перевод в пределах одной организации? или сотрудник пришел из др. организации?
И если сотрудника перевели из сторонней организации, то как этот перевод оформили?
Почему маленькие отпускные?
Например, оклад 1000 руб.
июнь - 1000 : 19 *10 дней = 526,32
июль - 1000
Отпускные
июнь: 526,32 - 14 дней
июль: 1000 - 29.6 дней
(526,32 + 1000) : (14+29.6) = 35 руб
35 * 28 дней = 980 руб
Форумчане, поправьте, если я запутала человека в расчете отпускных
Марина, Вы правы.
Лин, проясните ситуацию.
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
