Есть ООО (МО) и в настоящий момент оно закрывает обособленное подразделение (Москва) по розничной торговле.
Вся деятельность переоформляется на ИП УСН 15%.
В момент перезаключения договоров продавец приносит справку о беременности (срок 3,5 мес).
Продавец хочет получить на руки как можно большую сумму, а при расчете суммы пособия учитывается средний заработок по последнему месту работы. если она перейдет в ИП, то ср. сумма будет ниже, т.к. летом выручки ниже. ей это не выгодно.
ООО де факто не предупреждало своих сотрудников письменно о ликвидации, только устно. И все, были согласны и готовы перейти, и все кроме беременного продавца, подписали новые соглашения уже с ИП от 6 мая., перерегистрирована касса, идут продажи, есть новый дог. аренды и тп., о берменности сотрудницы никто не знал.
Т.е. дефакто она числится еще в ООО, но выходит с 6 мая на работу у же к ИП, но трудовое соглашение не хочет оформлять,
считает что мы обязаны оставить ее в ООО даже при ликвидации обособленного подразделения, выделить место в штате.
Само ООО головное вид деятельности сдача помещений в аренду -Моск. Область, а Структурное подразд -розничная торговля -Москва.
Имеем мы или нет по закону право закрыть обособл. подр, и уволить бер. работника, на основании следующего:
из-за того что сотрудница не была формально уведомлена о ликвидаци ООО и возникает вся сложность. что делать, как нужно сейчас более правильно поступить если она откажется переходить работать в ИП?Если работодатель принимает решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности и, соответственно, делает возможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Данной позиции придерживается и Конституционный Суд РФ в своем Определении от 21.04.2005 N 144-О.
Работодатель обязан предложить увольняемым работникам филиала другую работу только в той местности, где они фактически работают и проживают. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение работников по процедуре, предусмотренной при ликвидации.
В ст. 261 ТК РФ указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ТК РФ регламентируется порядок увольнения работников в случае ликвидации. Подробно он рассмотрен в ст. ст. 180 и 178 ТК РФ, в которых закреплена норма, что работников необходимо предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
есть два пути решения и это на ее выбор?
1. сообщить сейчас по факту в письменном виде о ликвидации обособл.подр. + предложить ей компенсацию= ср заработок *2 мес и еще выплатить 2 мес по увольнению
итого при сумме ср заработка в 35000 ей к начислению 140000 + неотгуляный отпуск. и может на работу не выходить.
2. предложить перейти в ИП ср заработок будет меньше, примерно 25000,
тогда до декрета у нее еще 3,5 мес и она примерно получит 3,5*25000+ пособие 117000 итого 229000.
3. она не соглашается ни на то ни на другое, вот что здесь делать? я не юрист ((
извините что так подробно, но нужно срочно разобраться
деятельност ведется по уже по ИП
Ответить с цитированием