Добрый день!
У нас кончился срок полномочий по Уставу у директора (он же - единст. участник) - нужно продлить!
все ответы по данной теме просмотрела - поняла, что однозначного мнения по этому вопросу всё-таки нет)))
кто-то считает, что нужно увольнять его и принимать заново, оформляя при этом новый ТД..кто-то уверен, что это лишнее...
Поэтому у меня чисто ПРАКТИЧЕСКИЙ вопрос - на практике если обходиться без "увольнений", чем может быть чревато со стороны проверяющих органов , если:
1) Переизбрать директора Решением Участника, а ТД оставить без изменений и по ст 58 ТК РФ считать его заключенным на неопределённый срок?
2) Переизбрать директора Решением Участника, и заключить Доп. соглашение к ТД об изменении срока действия?
3) Переизбрать директора Решением Участника, и заключить новый ТД (без увольнения)?
Кого-нибудь штрафовали???
