 |
Подскажите, пожалуйста, какие записи делаются в трудовой книжки при принятии и увольнении Генерального директора?
На основании какого документа принимаем/увольняем ГД (приказ, протокол или решение)?
На основании какой статьи ТК увольняем, если всё происходит по обоюдному согласию?
Последний раз редактировалось МариАнт; 12.05.2010 в 19:51.
протокол или решение
соглашениеесли всё происходит по обоюдному согласию
Я - блондинка, мне можно.
А подписывает трудовую книжку кто, если директор является единственным сотрудником? Новый директор?
старый. Запись вносится в последний день работы сотрудника. Следовательно, директором еще является прежний директор.
Спасибо, за оперативность!!!
Кстати, а данная запись обязательна: "С записью в трудовой книжке ознакомлен"?
нет такой записи. Просто подпись работника. В данном случае она явно избыточна
И Вам спасибоСпасибо, за оперативность!!!
Внес уточнение для следующих поколений: http://wiki.klerk.ru/index.php?title...04&oldid=31143
А если увольняется не руководитель?stas®: нет такой записи. Просто подпись работника. В данном случае она явно избыточна
Просмотрела несколько трудовых книжек, в очень в редких случаях есть подпись сотрудника.
Последний раз редактировалось МариАнт; 12.05.2010 в 20:59.
МариАнт, она введена в 2006 году, кадровики не привыкли просто. В лучшем случае говорят работнику: "Вы потом не забудьте тут вот расписаться"
а как быть в следующей ситуации -
сотрудник работал в организации на полной занятости, потом открыл ООО в ноябре, трудовая естественно хранилась у работодателя. В марте он увольняется с прежней работы, в трудовой запись об увольнении скажем 11 марта. Получается что только теперь - 12 марта делается запись о назначении Ген.диром? Основание - протокол №1 от 11.11.2009?!
Просто по правилам ведения книжек - должна соблюдаться хронологическая последовательность....
Если до этого он был совместителем, то требуется новое решение собственников, так как совместительство - существенное условие ТД.
Он не был совместителем, в своем ООО ему, как единственному работнику и з/п не начислялась и не выплачивалась, т.е. деятельности не было. здесь кадровая неувязка, получается его не могли назначать ГД? Я вот и спрашиваю как лучше с кадровыми документами поступить... Вы предлагаете новое решение участников ООО от 12 марта сделать о назначении ГД?
он единственный участник общества?
нет.
А в чем разница, при кадром вопросе?
тогда лучше оформляйте на первые месяцы совместительство и отпуск б/с.
Спасибо, stas®
Так а в трудовой запись будет как я написал - от 12 марта - основание проткол 1 от 11.11.09?
Последний раз редактировалось (*_*); 13.05.2010 в 14:15.
А если ген. директор переведен с другой должности, то это приказ о переводе или все таки приказ как о назначении? Заранее большое спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
