Фирму собираются ликвидировать путем реорганизации. Имеется 1 сотрудница, получающая пособие до 1,5 лет.
Уволить ее нельзя по закону.
Вроде бы (опять же по закону) фирма-правопреемник принимает на себя все обязательства. Т.е. дальше продолжает выплачивать пособие.
Непонятно:
1) в каком размере выплачивается пособие.
2) какие записи делаются в трудовой книжке, в ТД, какие нужны заявления от сотрудницы.
3) если фирма (например) реорганизовалась 5 мая, а пособие выплачено по 30 апреля включительно, то какая сумма будет выплачиваться? за май полностью или с 05 мая. и если с 05 мая, то кто заплатит сумму долга за 4 дня (если р/сч фирмы уже закрыт).
Кто сталкивался - пожалуйста, поделитесь опытом!!!
