уральскиий коэффицент

[diademina]

Подскажите пожалуйста при уральском коэффициенте 15% как тогда идет расчет з/п если стандартно начисляю так (без уральских):
Начисляется зарплата =5000 руб.
НДФЛ = 598 руб.
5000-400(станд.вычет)*0.13=598

5000-598=4402

Может так?
5000-400(ст)*0.13*0.15(ур.коэфф.)?
а можно на предприятии отказаться от уральских? или нет?

[diademina]

так для информации)) http://www.law-students.net/modules....owpage&pid=433

[diademina]

Вопрос: Нужно ли на МРОТ 4330 начислять уральский коэффициент 15% или этот коэффициент уже учтен?
ООО «Референт-Прикамье», г. Пермь


Ответ: МРОТ в размере 4 330-00 руб. установлен с 01 января 2009 года статьей 1 Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяется МРОТ с учетом этих коэффициентов.

В МРОТ, установленном с 01.01.2009 г., уральский коэффициент 15% не учтен.
В Вашем случае при использовании МРОТ в расчетах, на него нужно начислить уральский коэффициент 15%.

нашла еще это вот но у меня оклад не по МРОТу(( как быть?

[Lenik]

5000 + 15% = 5750 начислено
(5750 - 400) * 13% = 696 НДФЛ

[diademina]

нашла еше вот это)))
Вопрос: как учитывать уральский коэффициент (15%) в оплате труда работника – оклад 7000 рублей + районного коэффициент 15% либо оклад 7000 рублей с учетом районного коэффициента?



Ответ: согласно ст. 129 ТК РФ Оклад (тарифная ставка) это фиксированный размер оплаты труда работника… без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.



Примеры:



1. Работнику устанавливается оклад 7000 рублей в месяц из расчета продолжительности рабочей недели 40 час.

Фактический месячный заработок работника подлежит увеличению на районный коэффициент, в размере 15%, в соответствии с действующим законодательством



2. Работнику устанавливается тарифная ставка 40 рублей в час пропорционально отработанному времени в месяц.

Фактический месячный заработок работника подлежит увеличению на районный коэффициент, в размере 15%, в соответствии с действующим законодательством.



Вывод:

Формулировка «работнику устанавливается оклад 7000 рублей с учетом районного коэффициента» является нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так с окладом выше МРОТа (4330) уральский коэффициент не применяется получается так?

Чет я запуталась пойду чаю попью)голову проветрю)

[diademina]

Бред какой то)) работник с этими уральскими на руки получит меньше

[Lenik]

Так с окладом выше МРОТа (4330) уральский коэффициент не применяется получается так?

каша в голове? Откуда такой вывод?
Даже в ваших статьях написано:

месячный заработок работника подлежит увеличению на районный коэффициент, в размере 15%

[Lenik]

diademina, просто вы все неверно посчитали!
Без РК:
(5000 - 400) * 13% = 598 НДФЛ
На руки: 4 402
Наш уральский коэффициент очень удобен Он перекрывает НДФЛ. Написано в ТД оклад 20 000, получает работник на руки 20 010

[diademina]

5000 + 15% = 5750 начислено
(5750 - 400) * 13% = 696 НДФЛ
а потом)) мы НДФЛ вычитываем с 5000+ ур.коэфф.
5750-696=5054
Правильно?
а уральский применяется на всех предприятиях?)))
а тогда все остальные налоги они уже с учетом уральского начисляются ?
т о есть например на обяз страхование от н/п
5750*0.2%=11.5
а не на 5000?
ну и все остальные

[Lenik]

а уральский применяется на всех предприятиях?)))

нет, не во всех

а тогда все остальные налоги они уже с учетом уральского начисляются ?
т о есть например на обяз страхование от н/п

да, конечно.

[diademina]

нет, не во всех
.

а как уточнить подходим мы для данного коэффициента или нет может есть где то реестр?где можно посмотреть?
нашла вот насчет чел.обл.
Хочу подчеркнуть, что уральский коэффициент действует во всех организациях, расположенных на территории Челябинской области, независимо от формы собственности. Любая организация обязана начислять уральский коэффициент на оплату труда своих работников.

[Lenik]

diademina, ну если вы находитесь а территории, где применяются РК, то подходите.
почитайте это и это

[diademina]

Спасибо за ссылку только не совсем понятно
когда я звонила в министерство труда мне четко сказали что МРОТ=4330 интересно это уже с РК? может стоит им перезвонить)

[Lucie_K]

МРОТ=4330 интересно это уже с РК?

Почитайте здесь

[diademina]

только что звонила в департамент труда)))
Так вот что они мне ответили :
-что по статье 129 ТК в МРОТ входят все компенсации и т.д. в том числе и РК
-но есть судебная практика и решение от 10 марта 2010 года (найду)Постановлением от 10.03.2010 Президиум Верховного Суда РФ
что судам рекомендовано делать как раз наоборот)) и заставлять работодателей доплачивать сумму (якобы недоплаченных бабулек))))
вот что мне ответили в департаменте труда.
поэтому я лучше перестрахуюсь (меньше тратить нервов)
и сделаю МРОТ+РК и будет почти 5000)))
тока теперь другой вопрос блин как мне теперь это прописать в трудовом договоре)))

[diademina]

нашла)
вот оно
ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (часть 4) Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010


Минимальный размер оплаты труда не включает компенсационные и стимулирующие выплаты.





Согласно ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты.Кроме того, в понятие зарплаты входят и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные суммы.



По мнению ВС РФ, именно размеры тарифных ставок, окладов, определяющие месячную зарплату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст.133 ТК РФ.

Компенсационные, стимулирующие, а равно как социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»