Подскажите, если в курсе: Ситуация следующая: работник подал иск о незаконном увольнении, и просил внести запись в трудовую книжку, в связ с сокращением штатов, суд длился полгода и работник в итоге поменял исковые требования, "признать незаконным увольнение и и восстановиться на работе" Вопросы: есть ли здесь изменение предмета или основания иска? и неужели вынужденный прогул будет считаться за весь этот период более чем полгода? По ГПК РФ такие дела вообще в течение 1 мес. рассматриваются.
По каким причинам так дого рассматривается в суде?
Это же общая юрисдикция.
В любом случаю, это очень долгий срок рассмотрения. В моей практике таких сроков было весьма мало.
да, предмет иска изменился, основание осталось прежним.
Если иск удовлетворят, то вынужденный прогул будете оплачивать за весь период
Вот и я считаю, что изменился. (когда меняется предмет срок начинает течь заново..., соответственно проц. срок нарушен и есть основание ему отказать в "уточнения" иска). А судья гов. типа Нифига... предмет (мат.прав. требование) признать незаконным увольнение, так и остался таким же. Я гов. хорошо!, дайте мне определние о принятии его уточнений к иску (для обжалования). Судья, почесала голову... сказала надо подумать и отложила снова дело...
срок чего нарушен? по ст.39 начинает течь заново срок рассмотрения дела, но никак не срок исковой давности. А срок рассмотрения дела влияет на статистику работы судьи, но никак не является основанием для отказа в "уточнении" иска. Т.е. просто у судьи опять есть 1 мес. для рассмотрения этого дела, вот и всеСообщение от fean
судья может отказать, только если меняется одновременно предмет и основание иска, но в данном сулчае этого не происходит.
Мда, понятно, почему ваше дело так долго тянется... судья попалась либо неопытная, либо неуверенная... небось по каждому спорному вопросу откладывала?ничего, посоветуется с опытными товарищами и вынесет определение
я бы на вашем месте не стала бы это определение обжаловать.
Оснований для его отмены я не вижу, а время вы затянете. Если есть реальные основания для восстановления, вы таким образом только сумму оплаты вынужденного прогула увеличите, и все
Да понимаю я понимаю все. так вот хоть за что-нибудь уцепится, а не за что. Не надо было мне эту чушню про сроки нести. глядишь решение уже бы приняла. Ну ладно я на расчете компенсации за вынужденный прогул в кассации попробую отыграться))))
Не подкажете, если работник не предъявляет исполнительный лист о восстановлении на работу, работодатель можем исполнить добровольно решение суда и уволить за прогул?
что, в решении суда так и было написано - "уволить за прогул"?
Работодатель восстанавливает на работу добровольно (исполняет решение, т.к. вроде обязан) а Работник не выходит на работу после восстановления 2 дня. есть основание для увольнения за прогул. (не надо писать, что он больничный может взять и проч. что и так понятно) Пишите по существу стеб оставьте при себе. Спасибо fean
по существу - с удовольствием, если вы нормально это существо изложите. А из изложенного напрямую вытекало именно это.
Хорошо, работника вы восстановили, а с приказом он под роспись ознакомился?
Если нет, считайте, не восстановили, соответственно никаких оснований для увольнения за прогул
судья сказала, что если он не является для ознакомления приказа это его проблемы. По почте приказ ему направлен. И еще раз давайте по существу а не воду лить или не отвечайте мне ради бога, очень прошу.
По существу и отвечаю, куда уж существеннее...
Пока он не получил приказ по почте, откуда он может знать, что вы его вынесли? Он ясновидящий? Ему во сне должно присниться, что вы такой приказ издали?
Повторюсь, пока у вас нет копии приказа с его подписью или хотя бы уведомления о вручении ему копии приказа (причем подписанное им лично, а то всякое в суде бывает - скажет, не я получил, а кто получил, не знаю, и вообще мне ничего не передавали - такие случае бывали, и на основании такого заявления ответчика заочные решения суда летели) - он не считается ознакомленным с этим приказом, соответственно, не может быть наказан за его неисполнение, даже при условии соблюдения процедуры увольнения за прогул (которая у вас пока не соблюдена).
Потом та же самая судья его восстановит на работе, вам это надо?
из частного решения, кассация оставила в силе: "работник злоупотребил своими правами, ..... он присутствовал на судебном заседании и результат судебного.... ему был известен.... Восстановленному работнику надлежало на след. день после суд. реш. явиться на работу, где работодатель обязан был ознакомить его с приказом..."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием