Сотрудник перестал выходить на работу. На связь не выходит. Через знакомого (!) передал заявление по собственному. Директор хочет уволить за прогул.
Поскольку нет фактического доступа к сотруднику, т.е. нет возможности лично передать ему уведомление о требовании написать объяснительную и пр. не приложу ума как сделать все грамотно? Отправлять почтой? Ведь он может и не пойти на почту за корреспонденцией...
