Учредители получают дивиденды лишь с определенных направлений деятельности

[Delcon]

Здравствуйте!

У нас ООО, УСН (6%).
В настоящий момент 3 учредителя (назовем их группой "F"), но скоро будет 5 (F+V).
У нас несколько видов деятельности, которые приносят и будут приносить доход, например деятельность А и Б. Планируется, что деятельность Б будет приносить доход именно тогда, когда будут подключены определенные люди (2 новых соучредителя - группа "V").
После того, как учредителей станет 5, трое из них (F) будут "курировать" деятельность А, а двое новых (V) - Б.

Скажите, можно ли как-то ограничить выдачу дивидендов учредителям по видам деятельности? Мы хотим (учредители согласны, но не знают как это оформить) чтобы общая сумма дивидендов (одного юр.лица) была распределена четко - одна часть для F, другая для V. Понятно, что доход от деятельностей будет разный, причем отличаться может в разы. Дивиденды тоже будут отличаться серьезно.

Спасибо большое!

[Storn]

странно! трое берут в колхоз двоих и при этом ни чего иметь не будут.....
группа "V" - представители коррумпированных чиновников?

[Delcon]

Нет, все гораздо проще. Необходимо 1 юр.лицо. Необходимо мощное продвижение. Используется "одна" площадка.

Группа людей делают разные дела, но примерно в одной тематике. Каждый получает за свой вклад свою часть (не путать с процентами в УК).

[Над.К]

Скажите, можно ли как-то ограничить выдачу дивидендов учредителям по видам деятельности?

Нельзя

[ИКС+]

В абсолюте действительно это будет противоречить положениям закона.
Однако то, что хочет сделать Delkon, можно урегулировать гражданско-правовым договором.

[Delcon]

Уважаемый Икс, а Вы можете подсказать как и что надо сделать правильно?

[ИКС+]

Да . читайте в личке

[Delcon]

В одной из тем, http://forum.klerk.ru/showthread.php...3#post52798933 , обсуждал наличие двух р/с.
Можно ли как-то использовать решение (2 р/с) в моей ситуации?
Ув. участник ИКС рекомендует гражданско-правовой договор.. Но разве не должны подобного плана изменения отражаться в Уставе?

Хотя, если думать "по-человечески", было бы удобно просто написать к-л СОГЛАШЕНИЕ, по которому Участники бы понимали, что "кто с чем работает, то за то и получает".

[Аноним]

никакие гражданско-правовые договоры в уставе не прописываются.
Давайте так.
Для того, чтобы какие-то телодвижения осуществлять от имени ООО, участники должны быть либо сотрудниками ООО, либо заключить гражданско-правовой договор с ООО. Потому что просто так участники ООО не вправе вмешиваться в его деятельность, вести деятельность от имени ООО - прерогатива директора.
Соответственно, если они сотрудники ООО, то вопросы вознаграждения определяются разделом трудового договора о размере оплаты труда (сдельная оплата, к примеру, премиальные им соответствующим установить), а если по гражданско-правовому договору - разделом договора, регулирующим оплату труда.
Если будет гражданско-правовой договор, он должен быть одобрен общим собранием участников как заинтересованная сделка.
Два р/сч вы можете иметь, и оплату проводить по разным видам деятельности на разный р/сч, это удобно, но вопрос вознаграждения это не решит