Увольнение п.7 ст.77 ТК РФ

[employee]

Здравствуйте. Помогите разобраться в следующецй ситуации.
В организации с 1-го октября 2009 года введен в действие коллективный договор и прописанная в нем новая система оплаты труда.
Администрация, за 2 месяца до всупления в силу изменений, выдала всем работникам в соответствии с процедуами по ст.77 п.7 под роспись соответствующие уведомления. По прошествии двух месяцев один из служащих так и не дал ответа в явной письменной форме, согласен ли он с изменениями или отказывается от работы в условиях изменившегося трудового договора. Т.е уведомление спометкой согласен он или нет в Отдел Кадров так и не вернул. Однако, он продолжил работу и начал получать зарплату в соответствии с новыми условиями оплаты труда.
По прошествии полугода он напомнил о себе, принес уведомление восьмимесячной давности с росписью , что не согласен и потребовал расторгнуть с ним трудовой договор по ст.77 п.7.
Как быть в этой ситуации?
С одной строны отдел кадров его упустил и вовремя не стребовал с него согласия/отказа. Но с другой стороны он же свое несогласие явно письменно и не высказал. А на вопрос, почему в течение двух месяцев не дал явного письменного согласия/отказа служащий отвечает, что полгода работу искал, теперь нашел и хочет уволиться. На вариант увольнения "по соглашению сторон" не соглашается, так как по ст77.п.7 ему уходить выгоднее - полагается двухмесячное выходное пособие.

[Storn]

я бы расценивал его "молчание" в течении 6 месяцев и получение ЗП по новой системе как согласие....
если он сейчас хочет уволиться, по пусть пишет заявление "по собственному желанию"...
если считает, что его должны уволить по п.7 ст.77 - пусть шагает в суд...
и создать ему сейчас "особые условия" чтобы он сам сбежал, а не умничал

[employee]

А что должен делать работодатель,если по истечение двух месяце на уведомление работкин никак не реагирует, не ни возражения, ни согласия. Если он иницирует процесс по увольнению по ст.77. п.7. - это неверно, если молча переведет работкника на новые условия оплаты труда - так работник согласия не давал. Что с юридической точки зрения нужно было делать.
Правомерно ли в данном случае руководствоваться принципом "молчание - знак согласия" с юридической точки зрения? И правильно было ли переходить на новую систему начисления оплаты труда для работника, если по истечении двух месяцев он своего согласия в письменной форме не дал. Можно ли в этом случае со стороны работника упирать на этот факт и склонить работодателя к увольнению "по соглашению строн" трактуя эту ситуацию как: я ошибся, вовремя согласия не дал, но и Вы тоже мненачисляли полгода зарплату по новому положению, а я своего согласия на это не давал, почему же вы тогда полгода назад по истечение двух месяцев не ставили вопрос ребром, соглашайся или увольняем. Мы оба неправы, так что давайте "по соглашению".
Т.е. является ли в данном случае позиция руководства юридически "железобетонной". Или можно как то аппелировать к факту того что работника оставили работать с новой системой оплаты труда, не получив от него никакого согласия.
В данном случае ситуация нетипичная: обычно оспаривают несправедливое увольнение, а тут работник хочет сам уволиться, но только не по собственному (по собственному его не устраивает, хочет по другим причинам: отказ от работы в изменившихся условиях или соглашение сторон), а работодатель отпускать его не хочет.

[Аноним]

ну, во-первых, не двухмесячный средний заработок ему положен при увольнении по п.7 ч.1 ст.77, а лишь двухнедельный, губу пусть не раскатывает
во-вторых, исходя из буквального толкования закона, увольнение в этом случае производится при наличии отказа работника от продолжения работы в новых условиях.
А отказа не было, работник продолжал работать в новых условиях.
Имхо, нет у работодателя оснований для увольнения работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Даже если его уволят так, может быть такое увольнение оспорено как незаконное.
Требовать тут работник вообще ничего не вправе - такое увольнение не является увольнением по инициативе работника.
Но и работодателю следует помнить, что если уж работник захочет уйти, его не удержишь.
Я бы на месте работодателя в данном случае заняла бы такую позицию: хочешь увольняться - заявление об увольнении на стол и через две недели свободен как птица. Не хочешь, иди работай. Незаконного увольнения по твоей прихоти не будет. Максимум, на что можем пойти, и того из большого уважения к тебе - это увольнение по соглашению сторон (и кстати, если уж работодатель не против, может выходное пособие в размере двунедельного среднего заработка вписать в это соглашения)

[veryoldman]

По большому счет Работодатель не обязан спрашивать согласия работника в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
Работодателю достаточно уведомить работника и все. А если работник не согласен, то уволить его по п.7 ст.77 ТК РФ.

А вот вопрос в другом.
1) В каком случае работнику полагается оплата в течение двух месяцев после увольнения?
2) Если Работодатель, все-таки, уведомив работника о переходе на новую систему оплату труда получил согласие работника на то, чтобы ему ЗП начисляли по новой системе оплаты труда, то лишает ли Работодатель своего работника права на увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ?