Подскажите, пожалуйста: секретарь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5л, сейчас ребенку полгода. Барышня хочет выдти на работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК), но предприятию это невыгодно, ведь на вторую половину дня все равно нужен работник, а найти хорошего секретаря на полдня очень и очень проблематично.
Можем мы ей отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени?
Сообщение от Б_Анастасия
