Уважаемые коллеги,
помогите разрешить ситуацию с нерадивым работником.
Работник "забил" на работу, прогуливает более 2-х месяцев.
Свое поведение объяснить не может, больничный не оформлен, родственники в порядке.
Как уволить? Алгоритм можно?
 |
Уважаемые коллеги,
помогите разрешить ситуацию с нерадивым работником.
Работник "забил" на работу, прогуливает более 2-х месяцев.
Свое поведение объяснить не может, больничный не оформлен, родственники в порядке.
Как уволить? Алгоритм можно?
ст. 81 п.6 а. День увольнения - последний день работы перед первым днем прогула. Подтверждением прогула является табель учета использования рабочего времени и отсутствие каких-либо заявлений со стороны работника. Можно составить еще и акт (ну или что-то вроде того), где распишутся другие работники, которые подтвердят что того сотрудника не было.
Ага а потом притащит в суд больничный и объяснение что никаким образом не мог поставить в администрацию в известность о неявке на работу. восстановят и взыщут за прогулы
Ну Вы же сами говорили
Свое поведение объяснить не может, больничный не оформлен, родственники в порядке
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Цитата "Пленум также разъяснил, что отдельные основания увольнения являются мерой дисциплинарного взыскания. Например: увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, за совершение действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, а также увольнение руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, увольнение руководителя организации, его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Таким образом, для увольнения на этих основаниях работодателю необходимо соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания (один месяц со дня обнаружения) , запросить у работника объяснение и ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех дней со дня его издания."
А где ж искать этого работника чтоб ознакомить с приказом, взысканием?
По месту жительства. Если он не изыскивается по этому месту жительства, то (это я сейчас так думаю) можно уволить по основаниям ст. 81 п. 11)
(Но об этом надо будет подумать ещё не один раз)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", п. 27:
"При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".
Если потом в суде "всплывет" больничный, то сошлетесь на этот пункт постановления.
Ну и конечно очень хорошо бы обратиться по его месту жительства, к родственникам, с запросом в поликлинику, друзьям, соседям работника. Попытаться его найти, главное - задокументировать, что работодатель пытался найти работника (хотя работодатель не обязан это делать). Для суда, я думаю, это будет очень важно.
alz, Боюсь, что данный пункт немножко не о том... А вот попытаться найти человека - это правильная мысль.
Правильно боитесь, только вот почитайте хотя бы комментарии на нашем любим сайте, в эк-ке и жизни...Боюсь, что данный пункт немножко не о том
Или хотя бы поясните, шашкой можно всегда махать. Али Вы судья?
Свят-свят-свят...Али Вы судья?
alz, Прекрасный пример злоупотребления правом в статье с нашего любимого сайта
Или Вы не о том ?
прогул - отсутствие на работе 2 месяца
А у нас еще хуже, такси - текучесть кадров огромная, водитель вышел, неделю отработал, ушел (или две недели лотработал, или вроде понравилось - отработал 4 месяца...) Суть в том, что трудовые остаются, а за ними никто не приходит)
... помнится... ещё в советское время кораблики из трудовых по ручью пускалтрудовые остаются
Да и пускай лежат. Кому они мешают ? Ой... с ЕСН-ом не совсем хорошо получается. Но осталось потерпеть неполных три месяца, и всё будет...(задумался) ... но.... наверное... хорошо.
Нет, конечно не о том.Или Вы не о том ?
"Злоупотребить правом" в такой плоскости, как описано в статье можно еще множеством способов. Я говорил о злоупотреблении правом при увольнении, о котором речь идет в настощей дискуссии.Или Вы не о том ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
