×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Аноним
    Гость

    ликвидация и беременные

    ООО решили ликвидировать. В нем есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

    Как правильно с ней поступить?

    Как правильно поступить с остальными сотрудниками?
    Поделиться с друзьями

  2. Аноним
    Гость
    уволить по п.1 ч.1 ст.81 ТК с выплатой выходного пособия.
    При увольнении в связи с ликвидацией организации ТК не делает разницы между беременными и не беременными сотрудниками

  3. Клерк
    Регистрация
    27.02.2011
    Сообщений
    8
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    уволить по п.1 ч.1 ст.81 ТК с выплатой выходного пособия.
    При увольнении в связи с ликвидацией организации ТК не делает разницы между беременными и не беременными сотрудниками
    А если на предприятии одна осталась. И денег на выходное пособие нет. Что тогда?

  4. правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    КОТИ, искать и платить....
    кто ищет, тот...

  5. Клерк
    Регистрация
    27.02.2011
    Сообщений
    8
    По закону ООО отвечает только уставным капиталом. УК 10000 на счету 0 имущества нет, что тогда. Искать негде. Как тогда

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)