Мы приняли на работу человека на месяц по гражданско-правовому договору. но через неделю видим что совсем не подходит человек и не нужен. как нам расторгнуть договор со стороны фирмы? извещение ей или как?
Мы приняли на работу человека на месяц по гражданско-правовому договору. но через неделю видим что совсем не подходит человек и не нужен. как нам расторгнуть договор со стороны фирмы? извещение ей или как?
а по ГПД не на работу принимается, а для выполнения конкретной работы (например, покрасить потолок, перекрыть крышу)
и что значит "не подходит человек"?
кто ищет, тот...
ну да конкретной работы, она выполняла услуги по набору персонала. на месяц с конкретной суммой в месяц.
не подходит, т.к. поработав неделю, ушла на больничный и собирается выходить и еще работать неделю, а директор сказал она нам не нужна такая гулящая....
в общем, как правильно сообщить, чтоб она больше не выходила??
да нет у неё больничного!
у неё должно быть конкретное задание (конкретная работа), например, подобрать за месяц 25 работников, получить за это N рублей....
кто ищет, тот...
судя по всему у вас срочный трудовой договор. по договору ГПХ б/л не оплачивается, если это специально не оговорено договором и вы ей ничего не заплатите, если она не выполнит конкретную работу.Сообщение от Аноним
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
