Уважаемые Клерки! Помогите!
Предприятие находится на УСН! Нужно рассчитать сотруднику больничный!
Устроился он Октябре 2009г.
В Октябре з/п 16560
В Ноябре з/п 11560
В Декабре з/п 19322
В Январе был неоплачиваемый отпуск
В Феврале 17289
В Марте з/п 9708
Больничный лист с 22 марта 2010 по 5 апреля 2010г.
Кто ему будет выплачивать Больничный? Что вернет ФСС и какие док-ты нужно туда подать?
И еще что то слышали что выплачивается либо 60, 80, либо 100%. Объясните пожалуйста!
Первые 2дна б/л оплачивает работодатель, остальные возместит ФСС.(но всю сумму б/л сначала должен выплатить работодатель)
% зависит от страховго стажа работника.60% -до 5 лет стажа, 80% от 5 до 8 лет, и 100% - стаж больше 8 лет.
В ФСС подается, копия б/л, расчет больничного и промежуточная ведомость, а также письмо на возмещение
примерно среднедневной заработок у вас составляет 492,9 в день...теперь эту сумму нужно умножить на кол-во % , а за тем на кол-во дней больничного
Спасибо большое!
А по поводу рассчета ...
Я так понимаю мне нужно сложить з/п октябрь 2009 по март 2010 разделить на кол-во календарных или фактически отработанных дней? Затем умножить на кол-во дней болезни??? И вычесть НДФЛ?
на кол-во календарных дней делиться.
дА на кол-во дней болезни и обязательно удерживаеться НДФЛ
А стаж у работника какой?
Стаж его не знаю! Если скажите как посчитать то обязательно посчитаю!
Благодарю Вас!
Если есть разрыв между строками в трудовой ? Как быть?
считать стаж пропуская разрывы. т.е. в счет идут только периоды работыСообщение от ksunv
[QUOTE=ksunv;52794483]Я так понимаю мне нужно сложить з/п октябрь 2009 по март 2010 разделить на кол-во календарных или фактически отработанных дней?QUOT]
в 2010 году изменились правила рассчета больничного листа. Сотрудник устроился в октябре 2009 а заболел в марте 2010г. Соответствено в вашей организации он не отработал 12 месяцев. Потому что согласно положению п.10 "В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) !у данного страхователя!, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности
Во как...
Аноним, явную ахинею не стоит выдавать в эфир...У сотрудника ksunv есть заработок в месяцах, предшествующих месяцу начала больничного. Поэтому месяц наступления нетрудоспособности никому неинтересен.Сотрудник устроился в октябре 2009 а заболел в марте 2010г. Соответствено в вашей организации он не отработал 12 месяцев. Потому что согласно положению п.10 "В случае если застрахованное лицо не имело заработка... средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности
ksunv, почитайте 255-ФЗ и Постановление 375.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 20.05.2010 в 13:11.
а на основании чего, можно выкинуть разрывы в трудовом стаже работника.
У нас сотрудница отработала в нашей организации 1год и 2 месяца, до этого был перерыв в 3 месяца, а до этого она работала 4 года непрерывно.
Страховой стаж я считаю 5лет 2 месяца и значит буду выплачивать 80% среднего заработка?
Выходит что так...
Elena L., а на основании чего Вы собираетесь включать в стаж периоды, когда человек не работал? В стаж входят периоды трудовой деятельности, когда сотруднику начислялась зарплата и за него платили взносы-налоги. Прерывно или непрерывно - сейчас не имеет значения. Вы суммируете все периоды работы по трудовой книжке.
А если сотрудник устроился на работу только 15 января 2010 г (заработок 15 тыс. при работе на ставке 0,25), а с 15.02.2010 он заболел на 19 дней.
Как рассчитать размер пособия?
neli77, нормативные документы в этой ветке уже названы. Читайте, пробуйте посчитать, показывайте что получилось. Если будет нужно - исправим.
Получается зр.пл.январь 1330,65
февраль 1339,28
сред.зар.=2669,93/59=45,25*сред.число раб дн.29,5=1334,88
1334,88*60%=800,93
Так?
Нет.
(1330,65+1339,28)/31 дн.(кал.дни в отраб периоде)=86,13
86,13*60%=51,68
51,68*19 дней больничного=981,92
что-то тут не так!
neli77, Вы, простите, бухгалтер или гадалка на кофейной гуще? Неужели так трудно всего не очень больших документа изучить?
спасибо за помощь, если бы было всё понятно и не спрашивала.
neli77, то есть будете утверждать, что читали? ОК. Сможете процитировать выдержку из НПА, на основании которой Вы расчитываете СДЗ вот таким образом?
(1330,65+1339,28)/31 дн.(кал.дни в отраб периоде)=86,13
то что человек работает в организации с 15.01.10 и отработал всего месяц, разве не 31 день нужно брать , а 59?
От гадания на кофейной гуще перешли к хиромантии... Дальше что - карты Таро, Ицзин, кости жертвенных животных? Или Вы все-таки прочитаете Постановление 375?!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
