Заявление о приеме на работу визируется руководителем, является ли указание формы оплаты труда и размер обязательным реквизитом на заявлении
Заявление о приеме на работу визируется руководителем, является ли указание формы оплаты труда и размер обязательным реквизитом на заявлении
нет. заявление это прсото момент кадрового делопроизводства, не более. Все обязательныве моменты должны быть указаны в ТД.
обязательно указывать в трудовом договоре. Фактически заявление о приеме на работу - это атавизм. Можно без заявления, главное чтобы труд. договор былуказание формы оплаты труда и размер
откуда такая уверенность?Сообщение от ЕленаЕф
Глава 11 ТК РФ
угу. и 68 ТК этого не требует.
Но является ли на этом основание письменное выражение воли лица на заключение ТД "атавизмом"?
письменное выражение воли лица отражается именно в трудовом договоре, заявления не нужны.
а если он не составляется (по разным причинам)?
Ира, это же нарушение трудовых прав работникаа если он не составляется (по разным причинам)?
да я не спорюИра, это же нарушение трудовых прав работника
Доказухой будет
значит не "атавизм"!
Кроме заявления, есть еще и приказ о приеме на работу. При увольнении все доки, связанные с работой выдаются работнику по его письменному заявлению, так что в случае суд.спора, заявления о приеме на работу не сыграет весомой доказухой
я говорила про случай, когда нет вообще ничего, кроме такого заявления)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
