Тема: Как оформить постоянную премию работнику в размере 50% прибыли предприятия?

Уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста советом!

У нас возникла такая ситуация: регистрируем магазин, розничная торговля. Планируем ЕНВД. Форма собственности - ИП. Встает вопрос о том, как делить прибыль 50/50 и делать это юридически грамотно и безопасно для участников (нас двое, один регистрирует ИП на себя). Придумали такой вариант: второй устравается в ИП как работник на основе трудового договора совместителя (основное место работы есть), устанавливается условный оклад и премия в размере 50%(минус отчисления) от чистой прибыли.

И вот никак не можем найти как это грамотно прописать в договоре и возможно ли вообще это сделать грамотно? Цель: обеспечить для участника, незарегестрированного как ИП получение своей доли в бизнесе, хотя бы пока действует трудовой договор. Или может есть другие способы достигнуть этой цели при форме собственности ИП?

Будем очень благодарны за помощь! Заранее спасибо

Может быть тогда есть более удобный вариант добиться результата, который нам нужен? За исключением варианта "на честном слове" конечно...

Значит никак избежать ООО не получится...

Все таки хотелось бы регистрировать ИП, не хочется связываться с расчетным счетом, деятельность не такая объемная... Может быть все-таки есть какие-то варианты? Неужели физ лицо больше никак не может участвовать в распределении прибыли индивидуального предпринимателя ни на каком основании?..

Не знаю... Как у Вас там, в столицах, всё запущено! Работал я так. Просто заключаем договор между 2-мя физлицами, что прибыль делим пополам. Никому его особо не афишируем, и фсё... Главное - определить в этом же договоре методы контроля.

EugeneD, ну заключили договор, а чего делать будете, если кто-то нарушит условия? В суд с таким договором ведь не пойдешь

Сообщение от Над.К

EugeneD, ну заключили договор, а чего делать будете, если кто-то нарушит условия? В суд с таким договором ведь не пойдешь

В морду, АдназначнА! Или к бандитам - дешевле и действеннее, нежели в суд.

Тогда смысл в договоре, если у вас отношения по понятиям, а не по закону?