Работник несколько месяцев находиться на больничном, ему грозит инвалидность. Предполагается, что ему дадут 2 или 3 группу - рабочие... Может ли работодатель уволить его по состоянию здоровья?
Работник несколько месяцев находиться на больничном, ему грозит инвалидность. Предполагается, что ему дадут 2 или 3 группу - рабочие... Может ли работодатель уволить его по состоянию здоровья?
определять может или не может работать по состоянию здоровья - это прерогатива медицинских учреждений, а не работодателя
кто ищет, тот...
Это понятно, но если в справке МСЭ напишут, что группа рабочая, может ли работодатель уволить его, тем более, что он будет продолжать болеть?
не можетСообщение от natjalja
natjalja, надо смотреть лист реабилитации. Вы должны создать ему условия труда согласно этого листа.
и предложить все имеющиеся у вас свободные рабочие места, соответствующие требованиям.
если таковых нет, то увольняете с выплатой всех компенсаций, как при сокращении
Возможно, вам это поможет (если будет медицинское заключение)
КонсультантПлюс, 12.04.2010
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ
2.1. Процедура прекращения трудового договора, который был заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья
Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с установленными фактами, свидетельствующими о том, договор был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Такая ситуация возможна, если работник не проходил медицинского обследования при приеме на работу или не сообщил работодателю об установленных ему ограничениях или противопоказаниях. Данного работника необходимо уволить с целью выполнения требований Трудового кодекса РФ, которые по тем или иным причинам были нарушены.
В случае прекращения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
- обязательно наличие медицинского заключения о том, что выполнение данной работы работнику противопоказано;
- необходимо отсутствие возможности трудоустроить работника на подходящую ему вакансию в организации.
2.2. Издание приказа о прекращении трудового договора, заключенного на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья
Прекращение трудового договора оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются реквизиты медицинского заключения, в соответствии с которым данная работа противопоказана работнику. Если работнику предлагалась другая работа, от которой он отказался, сведения об этом отражаются в основании приказа. Датой прекращения трудового договора считается день, когда работодатель узнал о том, что работник не может занимать данную должность.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
См. образец заполнения приказа.
2.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора, который был заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом необходимо указать, что договор прекращен в связи с нарушением правил его заключения по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
См. образец заполнения трудовой книжки.
2.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора, который был заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
См. образец заполнения личной карточки.
2.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора, который был заключен на выполнение работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья
В соответствии с ч. 3 ст. 84 ТК РФ если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же указанные правила были нарушены по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спасибо всем за информацию, будем ждать лист реабилитации и исходить из этого...
Здравствуйте! У меня такой вопрос: в 2006 году на работу приняли работника подсобным рабочим (погрузка-выгрузка комбикорма, животных). В апреле 2011г. у данного работника случился приступ эпилепсии, как оказалось у него и ранее были приступы такого характера, выяснилось то, что работник является инвалидом детства (3-й группы). У работника были затребованы справка об инвалидности и ИПР, где указано, что ему противопоказан труд на высоте, с движущимися механизмами, к тому же инвалидность освидетельствована повторно в 2010г. и не имеет срока, т.е. бессрочная. Отдел кадров уведомила работника о том, что в связи с его инвалидностью и отсутствием вакантных должностей, в связи с тем, что трудовой договор с ним заключен на противопоказанную по состоянию его здоровья работу, он будет уволен в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (арушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). По истечении 4-х месяцев со дня увольнения, работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением изменить запись в трудовой книжке. Трудовая инспекция выносит предписание изменить запись в трудовую книжку на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; а также привлекает к административной ответственности должностное лицо за отсутствие справки о прохождении медицинского осмотра при приеме на работу указанного выше работника (нарушение ст. 213 ТК РФ). Правомерны ли действия трудовой инспекции?
ИМХО, правомерны. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 его работа относится к к перечню работ, где требуется обязательное медосвидетельствование. И увольнять по п. 11 ч. 1 ст. 77 неправомерно, т.к. работник при заключении ТД согласно ТК РФ не обязан предоставлять иные документы, кроме оговоренных в ст.65 ТК РФ, значит, нарушения не было.
Подскажите, такая ситуация - работник долго находился больничном, сейчас присвоили 2 группу, при этом степень утраты трудоспособности 80%, и работать может в специально созданных условиях. Если у нас нет вакансий, подходящих под условия - мы должны их изыскать, или просто платить ему средний заработок, не увольняя - или уволить по п.10 ст 77 ТК (ссылка на п.5 ст. 83 - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), при том что способность к трудовой деятельности у него ограничена?
-= No comment =-
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием