 |
Вопрос к кадровику, очень нужна помощь
Здравствуйте.
Возник вот какой вопрос.
В соответствии с трудовым кодексом работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. По соглашению работника и работодателя он может быть разделен, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. А может ли работодатель внутренним регламентом установить, что остальной отпуск должен быть не менее 7 дней? Т.е. вторую часть работодатель разрешает брать только по семь дней. Правомерно ли это?
Заранее благодарю за внимание.
Anique, ну почему в разделе Пятница-то?
Если отпуск делится по соглашению сторон, то любая из сторон соглашения вольна как угодно определять условия своего согласия. Нет согласия сторон - работник гуляет 28 дней одним куском.
А если работодатель не хочет чтобы отпуск был 28 дней, а хочет разделить на 14, и остальные по 7 дней или 14. Работник же может отказаться от такого деления? Получается, если работник ознакомился с внутренним регламентом, расписался, значит он согласен. А если он отказался подписывать?
Anique, правовые последствия согласия на регламент - такие же, как для обещания жениться.
Вот если график отпусков согласован с работником - это другое дело, на текущий год работник уже обязан подчиняться.
Ваши размышления верны.Сообщение от Anique
Работодатель предлагает вариант реализации права на отдых и работник или соглашается или нет.
Если нет, то варианты развития событий.... как договорятся.
Обычно это может найти регулирование в колдоговоре или трудовом договоре.
А предыдущим ораторам следовало почитать Трудовой Кодекс РФ.
p.s. что то глючит сегодня форум , пятый раз пишу сообщение, а оно не закрепляется...
Аноним, ни разу не слышали про юридическую ничтожность кабальных подписей?
Вы действительно считаете, что сотр может одной росписью отказаться от полного отпуска на всю оставшуюся жизнь?
Генук, вы как то сильно утрируете ситуацию...
при заключении Договора Работник вправе выбирать соглашаться ему на условия или нет...
возможно это будет темой их переговоров... Знаю примеры организаций где в колдоговоре прописано что отпуск состоит из двух частей... правда более мелкое дробление не попадалось...
p.s. что же такое, сообщение не закрепилось опять....
Генук, судя по реакции Вы его видели...
дубль два: в колдоговоре можно прописать всё, что угодно... будет недействительным любое положение, ухудшающее права работника, в частности права на полный отпуск...
на пальцах: работодатель может предложить сотру изначальную разбивку отпуска на две части в конкретном рабочем году... если сотр против - то разбивки не будет, несмотря на прописывание оной в колдоговоре...
у кого какие проблемы, у нас напротив, так и норовят разбить отпуск на множество маленьких кусочков. спасает только требование ТК - не менее 14 дней одна часть и отказ руководителя (после долгих просьб бухгалтерии и кадров) предоставль отпуск длительностью менее 7 дней
т.е. есть работники, берущие отпуск сразу, но таких меньшинство
Здравствуйте!!!у работника был отпуск с 18.08.2011 по 31.08.2011 период 01.02.2011 по 31.08.2011, теперь отпуск по графику с 11.05.2012 по 07.06.2012, не могу определть какой будет период?
Если правильно понял, период должен быть: с 01.02.11 по 31.01.12.
Best regards, Михаил
Период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду......
п.4 ПП_922
вы о каком периоде?
дающем право на отпуск - это одно
расчетный, для определения СДЗ - это другое
формулируйте вопрос поточнее
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием