Фирма открыта год назад, 2 сотрудника - директор и главбух - с первого дня в неоплачиваемом отпуске, поскольку деятельность очень вялотекущая, и в ближайшее время выход из отпуска не планируется. За все время ни зарплата, ни, соответственно, налоги не платились. В трудовом договоре была обоим формально прописана зарплата 10 т.р.(на тот момент больше МРОТ) и неполная занятость. С мая МРОТ сделали 10100.
Стоит ли апрелем переоформить договора на большую сумму или можно сделать это при выходе из отпуска?
