 |
Компенсация неиспользованного отпуска
Столкнулась с такой ситуацией.
Сорудника приняли на работу 28.03.2008 сторожем. В приказе указано постоянно. Трудовой договор бессрочный. Однако, фактически он работал только когда кто-то из других сторожей находился либо в отпуске, либо на больничном. Всё остальное время он не работал. Увольняется 30.06.10.
1. Как в таком случае расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
2. Как правильно сейчас оформить все документы? Организация закрывается.
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
1. Как обычно. 29.4 за полный месяц.
Это столько дней за каждый месяц я должна ему компесировать? А не многова-то ли будет?Сообщение от ZiKker
30 месяцев * на 29,4 = 882 дней
Я тоже хочу такую компенсацию.
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
За каждый год - 28 дней отпуска.
За полный месяц – 2,33 дня.
Я имел в виду расчет среднего.
СДЗ: ЗарплатаСМая2009ПоИюнь2010 / (29.4 * 12)
А дней компенсации: за 27 месяцев.
27 * 28 / 12 = 63 дня.
Он в год работал всего 3-5 месяцев. За дни, которые он не работал тоже компенсацию считать?
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
Он был на больничном? Прогуливал? Был в отпуске? В командировке?
Не был? - Тогда считать.
За дни, которые он не работал, как Вы его табелировали и как оплачивали каждый месяц? При такой специфике труда сторожа ответ должны найти в своих ЛНА. Или оплатить компенсацию за весь период - с 28.03.08. по 30.06.10.
Последний раз редактировалось mln; 25.05.2010 в 10:56.
Постараюсь объяснить, что бы было понятно.
У нас по штату 3 (Иванов, Петров, Сидоров) сторожа + 1 (Зайцев) на подмену.
Например: Иванов, Петров, Сидоров работаю посменно январь-май.
В июне Петров уходит в отпуск. За него работает Зайцев. В июле Иванов на больничном. Опять Зайцев. Вот и получается, что он работал не постоянно, а на подмене.
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
В табеле его вообще ни как не указывали. и оплаты не было. Сторожа получают почасовую ставку. Нет отработанных часов, нет зарплаты. За исключением б/л и отпуска.
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
Вот и получается, что нет причин исключать какие-то периоды. Он работал так, как ему было положено.
Оплачивайте компенсацию за весь период. А вот сумма будет небольшой, поскольку не было зарплаты.
+1
Так заведомо было условие, что он работает подменным. Созванивалась с бывшим кадравиком, она говорит, что срочно был нужен человек, поэтому так его и оформили. Она еще в 2008 году делала приказы на отпуск без сохранение на время не работы. Т.е. из 365 дней - 300 дней он сидел в отпуске без сохранения. Только вот вопрос: на каком основании? По хорошему нужно было подписывать срочные договоры на каждый период его работы.
Подскажите, можно ли сейчас как-то исправить это положение? За просто так шеф ему не заплатит. И для него не довод, что кто-то когда-то что-то неправильно сделал.
*Вот так всегда, чужие каки разгребаешь.
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
А вот если были отпуска за свой счет - это совершенно меняет дело.
Так они есть или их нет?
Жесть!В табеле его вообще ни как не указывали
У вас там кадровик есть вообще? ТИ вас ни разу не проверяла?Ну ладно хоть это она сделала. Надеюсь, заявление с него взяла? Хотя сомневаюсь.Она еще в 2008 году делала приказы на отпуск без сохранение на время не работы
А в 2009, в 2010?
Судиться с сотрудником хочет?За просто так шеф ему не заплатит
Лишить премии виновных. А сторожу выплатить КНО.И для него не довод, что кто-то когда-то что-то неправильно сделал.
бух2007, Эта "кадровик" только одно название. И заявлений не брала. И вообще полный кошмар в кадровой службе. А потом ее сократили. И вот теперь ее каки разгребаем всей бухгалтерией, включая главбуха.
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
Lyubov K, да уж...
Не в каждой фирме есть кадровик. Часто бухгалтер все волокет на себе.
Вам типа повезло. У вас был.
бух2007, да уж.... "повезло"
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
