Уважаемые форумчане прошу вас подсказать, ситуация в следующем, получили решение суда о восстановление сотрудника на работе. Знаю, что данное решение вступает в силу незамедлительно, но мы подали касацию. Обязательно ли в этом случае начислять з/п за вынужденный прогул если мы не согласны с решением суда. Если предположим я счас все начислю потом мы выиграем кассацию все придется сторнировать. Чет меня это все смущает подскажите знающие, пожалуйста![]()


не у кого такого не было

а может стоит дождаться решения кассации