Добрый день, всем!
Кто поможет разобраться в вопросе:
произошло закрытие обособленного подразделения, когда там еще числились работники (т.е. стационарные рабочие места все еще были оборудованы):
1) обособленное подразделение будет считаться закрытым?
2) как можно поступить с оставшимися в нем сотрудниками?
Неужели ни у кого нет мыслей?
РАботников надо было уведомлять за два месяца и выходное платить. ПОдразделение закроете, когда снимете с учета в налоговой.
Подразделение уже закрыто, а работники то остались. Кст. ими оказались девушки в декретном отпуске. Не знаю уж, усложнит ли это обстоятельство ситуацию.
В трудовом у них что написано касательно места работы?
Что обычно пишут, принята на должность... в головную орг., обособленное подразделение такое то...
Ну тогда должны были предложить перевод либо увольнение, беременным однозначно перевод. Подразделение у Вас как закрыто - снято с учета в налоговой? Отчетность подавала головная организация или само ОП?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием