 |
подскажите пожалуйста, по новым правилам......
увольняется человек 20 мая 2010г. Чтобы посчитать средний для компенсации отпуска, я должна взять 12 предшествующих месяцев. Нет дохода. Еще назад на 12 месяцев. опять нет. и тогда По ОКЛАДУ, да? т.е. откатиться на два года назад или так и откатываться пока не будут месяцы с доходом?
спасибо
какой точно последний отработанный день?
с 6 октября 2004 принята на работу. Работала до 18 марта 2007 года.
Далее с 19.03.2007 по 05.08.2007 Беременность и роды (больничный)
Далее с 06.08.2007 до 20.05.2010 УХОД
20 мая увольнение
Апрель_2006 - Март_2007 с индексацией окладов/надбавок
спасибо большое! у меня еще два вопроса
1. это правило о том, что не по окладу, в законе 212-ФЗ почитать, правильно?
2. как понять с индексацией, никогда так не делала. оклад менялся у человека так
принята 11000
с 11.09.2005 12000
с 01.07.2006 18500
больше не меняли......
ПП_922
спасибо.
а с индексацией примерно как, подскажите пожалуйста,а.....
заработок апрель - июнь с коэфом 18500/12000
все поняла, спасибо!!! а про то, что индексацию нужно делать ГДЕ почитать, я почему об этом ничего не знала.....
ещё раз ПП 922Сообщение от Аноним
скажите пожалуйста, а нужно ли применять этот коэффициент, если повышение окладов было не по предприятию, а только ей конкуретно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
