 |
Работник принят 01,12,09, увольняется 31,05,10. Я так думаю должны компенсацию за 14 дней, а как ее расчитать чет запуталась начисления след.: 12,09-9200
01,10-17250, 02,10-34500, 03,10-23000, 04,10-34500. Все дни были отработаны, зп разная т.к. зависит от премии. Повышалась с 01,01,10
Повышалась по всему предприятию?
Оклад до и после?
с01.12.09 оклад 8000, а с 01,01,10 по 30,04,10 оклад 15000, а с 01,05,10 оклад 20000
В организации всего два человека, первые два раза повышли обоим, а последний раз только одному
значит индексируете з/пл только за декабрь с учетом повышения в январе. остальное берете по фактуСообщение от Аноним
значит будет так 17250+17250+34500+23000+34500/5/29,4=860,54 правильно или нет
а в мае какая зарплата?
в мае 34500, но если увольнение 31 мая я так понимаю в расчет он не берется
день увольнения считается рабочим днем, т.е. май отработан полностью.
есть 2 мнения, считать в расчет этот м-ц или нет, примите решения как будете действовать вы и поступайте так во всех случаях
но если взять в расчет май тогда получается среднедневная больше, по шапке потом никто не даст?
с точностью до наоборот... по шапке получите, если без мая рассчитаете
спасибо большое сейчас почитала статьи восстановила все в памяти, а то за время декретного отпуска все из головы вылетело, да и думаю вдруг что-то за 1,5 года поменялось.
по шапке получат если будут делать то так, то этак. мы всех считаем без учета м-ца увольнения независимо от того больше получается или меньше, это не есть ошибка
просто у нас в фирме два человека директор и коммерческий директор, увольняю обоих сразу одним днем и будет рассчет у всех одинаковый.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
