Добрый день!
Возможно ли организации заключить с физическим лицом договор подряда (на 6 месяцев) на выполнение услуг по выполнению работы бухгалтера при том, что в штатном расписании есть такая единица и она свободная? Будет ли здесь нарушение в том, что не заключен трудовой договор?
Если можно укажите статьи законодательства. Спасибо.
И что, бухгалтер будет приходить на работу каждый день, соблюдать внутренний распорядок дня? В чем состоит гражданско-правовая сущность этого вашего договора?
нужно будет полностью соблюдать внутренний трудовой распорядок (это условие по-умолчанию).
это просто работодатель хочет сделать, чтобы подобрать себе хорошего бухгалтера, чтобы в дальнейшем заключить с ним трудовой договор. Испытательный срок он не хочет делать, почему не известно... просто так хочет.
Нужны аргументы его переубедить, потому что найти хорошего бухгалтера без заключения с ним трудового договора нереально
Это трудовой договор у Вас, даже если вы напишите, что это договор оказания услуг. Потому что сущность договора не от названия зависит
заключите срочный трудовой договор на 6 мес., если руководитель будет доволе работником можно его продлть на неопредленный срок, т.е. бессрочный
Даже если он заключит такой договор, который по сути будет трудовым, то как же тогда запись в трудовую книжку? На основании договора "оказания услуг" он не будет издавать приказ о приеме на работу.Сообщение от Над.К
Вот в этом и загвоздка.
Я слышала, что при условии свободной штатной единицы, невозможно заключить договор с физ лицом для выполнения обязанностей этой штатной единицы, хотела ему показать выдержки из законодательства, чтобы заключить с человеком хотя бы срочный трудовой договор.
Да дело не в том, есть ставка или нет. Дело в том, что договор таким может быть признан трудовым со всеми вытекающими. Если работник подаст в суд, например. Потому что отношения по сути своей трудовые.
И будет этот договор признан трудовым, и работнику будут положены оттпуска, больничные и выходное пособие, в случае увольния.
Запись в трудовую книжку вообще как-то дело десятое. У совместителей так её и не бывает чаще всего, однако договор от этого не перестает быть трудовым
я то это понимаю, но как это объяснить человеку, который придет на работу? посоветовать обратиться ему в суд?
вот и хотелось мне на основании законодательства переубедить начальника.
Спасибо. Теперь есть над чем подумать.
Еще раз - у вас трудовой договор будет, вот это и надо донести начальнику.
А волноваться за приходящего работника вообще непонятно зачем? Пусть он сам о себе волнуется. Он ведь будет знать, какой договор подписывает? Кстати, заодно и проверите бухгалтера на "хорошесть" - хороший бухгалтер сразу будет знать, что договор по сути трудовой со всеми вытекающими
И ведь правда - хорошая проверка!
СПАСИБО
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
