 |
Организация существует очень давно. Предыдущий бух никогда не начисляла отпускные по БУ (зп серая). Всё велось так, как будет все эти годы просто начислялась ежемесячная зп и чел никогда не ходил в отпуск. С этого решили проводить отпускные. Вопрос: за какой период начислять отпуск? За последний год или начиная с 1991 года?
Если за последний год, то с какой даты? С начала года или с даты приема на работу? (например, принят был 05.07.91г. - начислять с 05.07.09)????
Посоветуйте, пожалуйста!!!
начисляйте как вам удобно.. за последний год.. но компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо будет начислить
Уже уволили постепенно практически всех, кто давно работал без отпускных, и никому ничего бух не начисляла и не выплачивала (я имею в виду КНО)...Сообщение от inessp.87
начисляйте как вам удобно.. за последний год.. но компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо будет начислить
Если сотр не обратился никуда, какие есть последствия за это? За невыплату КНО?
Если компенсацию за неиспользованные отпуска, (в т.ч. и при увольнении) начисляют с даты приема на работу по день выплаты компенсации (по день увольнения), например, с 05.07.91г. по 25.05.10г.
то Вы сами можете догадаться, какие это суммы за 19 лет, и чем чревата "самодеятельность" бухгалтера. Прочитайте ст.145.1 Уголовного Кодекса - однозначно - уголовное наказание, которое определит суд. А выплатить КНО все равно заставят работникам.
Предупреждала я дира... А он какой-то легкомысленный. Еще и у буха спрашивала, проводите ли вы отпуска, выплачиваете ликомпенсацию? А она: нет, зачем...
Это что, по факту невыплаты КНО заведут дело или по заявлению обиженного работника!? Я согласна, неправильно это, но до уголовки ой как далеко будет.
Изучайте судебную практику ФАС, ВС, ……..
Какую ответственность несет работодатель за задержку (или не выплату) зарплаты:
Для организации – административная (ст. 5.27 КоАП РФ);
Для руководителя:
– административная – (ст. 5.27 КоАП РФ);
– дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ);
– материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ);
– уголовная (ст. 145.1 УК РФ);
Какие права имеет сотрудник, если работодатель задерживает зарплату:
– получить компенсацию за задержку зарплаты, работодатель должен выплатить вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ);
– получить компенсацию за моральный вред, (ст. 142, 237 ТК РФ);
Для руководителя: все в одном флаконе и не далеко....
Массовый характер и за 19 лет неоплачиваемых отпусков?!
natalinsha,Покажите ему УК. Он в тюрьму хочет?Предупреждала я дира...
Сотрудники у вас видимо малограмотные. Тем и пользуетесь пока. Нарветесь на более-менее грамотного. Мало не покажется.
да явно они в отпуск ходили, тут же говорят - не оформляли, но последствия одинаковыеnatalinsha, Покажите ему УК. Он в тюрьму хочет?
Сотрудники у вас видимо малограмотные. Тем и пользуетесь пока. Нарветесь на более-менее грамотного. Мало не покажется.
Ходили, конечно, в отпуск, поэтому и претензий со стороны их нет.
Если что, ведь проверять будут только 3 последних года, никто ведь не узнает, что 19 лет не было отпусков?
Я вот смотрела еще решение по проверке из фсс, из пфр 2007г. вроде - никаких нарушений. Но это и не в их компетенции как я понимаю? Это к трудовой комиссии относится? Да и еще! Зп выплачивают они 1 раз в месяц! Говорят, так удобней - и хоть ты тресни!
Неправомерное действие работодателя.
ТИ обязательно выставит Вам, как нарушение ст.ст. 135,136,2,21,22,56 Трудового Кодекса за выплату зарплаты 1 раз в месяц.
В соответствии с ч. 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из данного требования закона, периодичность выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца, не может быть изменена ни по заявлению работника, ни в одностороннем порядке - работодателем.
Нормы ст. 136 ТК РФ представляют собой гарантии реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы (ст. ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ) и соответствуют положениям п. 1 ст. 12 Конвенции МОТ № 95 1949 г. «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года).
Аналогичная позиция изложена в письмах Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 и от 1 марта 2007 года № 472-6-0.
Роструд в письме от 01.03.2007 N 472-6-0 выразил аналогичное мнение, указав при этом, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности. Они могут быть оштрафованы или дисквалифицированы по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, постановление Ивановского областного суда от 29 декабря 2005 г. N 4а-97).
В случае, если работник не явился за заработной платой в дни, установленные для ее выдачи, то не полученную им заработную плату нужно депонировать (п. 18 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40).
Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ в виде процентов, уплачиваемых за каждый день задержки в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм.
А если работник обратится в суд, то в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
